Главная Сделать заказ Готовые работы Почему именно мы? Ценовая политика Как оплатить? Подбор персонала О нас Творчество авторов Быстрый переход к готовым работам Контрольные Рефераты Отчеты Курсовые Дипломы Диссертации Мнение посетителей: Понравилось Не понравилось Книга жалоб и предложений

Название Эффективность использования трудовых ресурсов Количество страниц 91 ВУЗ МГИУ Год сдачи 2010 Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5 1.1. Основные понятия, цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов организации 5 1.2. Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов 11 1.3. Критерии оценки трудового потенциала организации 15 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ВТОРИЧНЫЕ МЕТАЛЛЫ» 25 2.1. Характеристика фирмы ООО «Вторичные металлы» 25 2.2. Оценка товарной и реализованной продукции 26 2.3. Оценка основных производственных фондов 28 2.4. Оценка себестоимости и затрат на 1 рубль товарной продукции 31 2.5. Оценка финансовых результатов 32 2.6. Оценка имущества и источников средств предприятия 36 3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 44 3.1. Анализ численности, структуры и распределения трудовых ресурсов на предприятии 44 3.2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 50 3.3. Пути улучшения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 59 4 БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ 67 4.1 Техника безопасности на предприятии 67 4.2. Обеспечение безопасности жизнедеятельности на предприятии 70 4.3. Анализ экологичности проекта на предприятии 72 5. ПРИМЕНЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 78 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 90 ПРИЛОЖЕНИЯ 92 Введение Глобальный и крутой поворот в истории развития нашей страны от социалистического хозяйства к экономике рыночно- предпринимательского типа вызвал необходимость разработки новой парадигмы управления, в том числе и управления кадровым составом организации. Основным структурным подразделением по управлению кадрами организации, в доперестроечный период, являлся отдел кадров, на который были возложены функции по приему и увольнению кадров. Отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. К сожалению, сегодня, ситуация практически не изменилась. Те же отделы кадров продолжают функционировать на предприятиях, они не выполняют целый ряд по управлению трудовыми ресурсами и обеспечению нормальных условий их работы. Важнейшие в их числе: социально-психологическая диагностика, анализ и регулирование межличностных взаимоотношений, управление занятостью, анализ кадрового... Список литературы Цена, в рублях: (при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты) 2860

Найти готовую работу ЗАКАЗАТЬ Обратная связь: Связаться Вход для партнеров Регистрация Восстановить доступ Материал для курсовых и дипломных работ 15.04.24 Задачи, условия и этапы организации экспериментальной работы 15.04.24 Критерии качества преподавания 15.04.24 Категория нормы в обучающей деятельности Архив материала для курсовых и дипломных работ Ссылки: Счетчики:

---

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.