Главная Сделать заказ Готовые работы Почему именно мы? Ценовая политика Как оплатить? Подбор персонала О нас Творчество авторов Быстрый переход к готовым работам Контрольные Рефераты Отчеты Курсовые Дипломы Диссертации Мнение посетителей: Понравилось Не понравилось Книга жалоб и предложений

Название Дослідження мотивації управлінського персоналу на підприємствах металургійної промисловості Количество страниц 42 ВУЗ Київський Гуманітарний Інститут Год сдачи 2010 Содержание Вступ...…………………………………………………………….......................3 Розділ 1. Теоретичні основи мотивації праці керівників і фахівців на підприємствах металургійної промисловості...……4 1.1. Феноменологія професійної мотивації й задоволеності роботою: основні концепції й підходи...…………….........................4 1.2. Теоретичні основи мотивацій трудового поводження персоналу організацій...…………………………………………………………12 1.3. Особливості мотивації праці керівників і фахівців...………………………………………………………......20 Розділ 2. Емпіричне дослідження впливу задоволеності роботою на мотивацію діяльності управлінського персоналу на підприємствах металургійної промисловості...……………………………………….......27 2.1. Аналіз дослідження...…………………………………………….......27 2.2. Результати тестування...…………………………………………......0 Висновок...……………………………………………………………………......6 Список літератури...……………………………………………………………38 Додатки...………………………………………………………………….......40 Вступ Задоволеність роботою тісно пов'язана з лояльністю персоналу, відданістю працівників своєї організації, їхнім бажанням додавати максимум зусиль у її інтересах, розділяти її цінності й мети. «Вивчаючи задоволеність, ми одержуємо інформацію про силу прихильності персоналу до компанії. Якщо коштовний співробітник балансує на грані звільнення, то така ситуація досить небезпечна й небажана для організації. З іншого боку, якщо поганий співробітник повністю вдоволений своєю роботою й не збирається звільнятися - це інформація до міркування для керівника. Виходить, у компанії створені досить сприятливі умови для ледачих, безглуздих, неефективних працівників. Дані про задоволеність роботою - це фактично інформація про кадрові ризики компанії. Говорячи про систему мотивації, що характерна для нинішнього часу, обов'язково треба враховувати, що мотивація повинна бути зв'язана зі стратегією компанії. Мотивація - це гнучка система, що повинна завжди створюватися під конкретну стадію розвитку організації яка проводиться так, щоб організація була адекватна змінам середовища. Гіпотеза - існує вплив задоволеності роботою на мотивацію діяльності управлінського персоналу на підприємствах металургійної промисловості. Ціль дослідження - вплив задоволеності роботою на мотивацію діяльності управлінського персоналу на підприємствах металургійної промисловості. Об'єкт дослідження - вплив особливостей задоволеності роботою на мотивацію діяльності управлінського персоналу. Предмет дослідження - мотивація діяльності управлінського персоналу. Завдання дослідження: 1.Розглянути мотивацію в професійній діяльності. 2. Виявити особливості задоволеності роботою. 3. Вивчити взаємозв'язок задоволеності роботою й мотивації в праці. 4. Дослідження вплив задоволеності роботою на мотивацію діяльності управлінського персоналу на підприємствах металургійної промисловості. Список литературы Цена, в рублях: (при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты) 1000

Найти готовую работу ЗАКАЗАТЬ Обратная связь: Связаться Вход для партнеров Регистрация Восстановить доступ Материал для курсовых и дипломных работ 15.04.24 Задачи, условия и этапы организации экспериментальной работы 15.04.24 Критерии качества преподавания 15.04.24 Категория нормы в обучающей деятельности Архив материала для курсовых и дипломных работ Ссылки: Счетчики:

---

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.