У нас уже 176407 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Оцінка ефективності використання трудових ресурсів і розробка концепції управління персоналом підприємства
Количество страниц 103
ВУЗ Київський Гуманітарний Інститут
Год сдачи 2010
Содержание Вступ...……………………………………………………………………........4
1. Сутність, структура й ефективність використання трудових ресурсів....................................................................................................................6
1.1 Трудові ресурси в системі економічних ресурсів суспільства.......…6
1...6 Cтруктура трудових ресурсів...………………......……………………........10
1.3 Показники ефективності використання трудових ресурсів...…....…15
1...15Концепція управління персоналом підприємства...………………......…20
1...201 Сутність і завдання управління ...………………………………..........20
1.4.2 Методологія управління персоналом...……………………………......5
1.4.3 Технологія управління ...…………………………………..........……31
2......Аналіз фінансово-економічного стану підприємства й використання трудових ресурсів у ТОВ Фору-Бриз...…………………......…38
2...38Загальна характеристика підприємства...………………………………......…38
2...38Аналіз фінансово-економічного стану підприємства...…....……42
2.......1 Структурно-динамічний аналіз фінансових показників...……......2
2.2.2 Аналіз фінансової стабільності...…………………………………......9
2.2.3 Аналіз ліквідності...…………………………………………………53
2.......4 Аналіз ефективності діяльності...……………………..........……......5
2.3 Аналіз ефективності використання трудових ресурсів ТОВ «Фора-Бриз»...……………………………………………………………......……………......8
3. Оцінка ефективності використання трудових ресурсів і розробка концепції управління персоналом підприємства...…………………………......66
3.1 Рекомендації з розробки концепції управління персоналом...…....6
3.2 Рекомендації з підвищення ефективності використання персоналу підприємства...………………………………………………………......………......78
Висновок...……………………………………………………………………......2
Список використаних джерел...……………………………......…………......7
Додаток А. Організаційно-кадрова структура ТОВ «Фора-Бриз».....90
Додаток Б. Баланс ТОВ «Фора-Бриз» на 31.12.2004 г......…………......…....1
Додаток В. Баланс ТОВ «Фора-Бриз» на 31.12.2005 г......………......…....3
Додаток Г. Звіт про фінансові результати ТОВ «Фора-Бриз» за 2005 рік...………………………………………………………………………..........…95
Додаток Д. Звіт про працю (форма № 1-ПВ квартальна) ТОВ «Фора-Бриз» за 1 квартал 2005 г......………………………………………………......96
Додаток Е. Звіт про працю (форма № 1-ПВ квартальна) ТОВ «Фора-Бриз» за 2 квартал 2005 г......……………………………………………......…97
Додаток Ж. Звіт про працю (форма № 1-ПВ квартальна) ТОВ «Фора-Бриз» за 3 квартал 2005 г......………………………………………………......98
Додаток З. Звіт про працю (форма № 1-ПВ квартальна) ТОВ «Фора-Бриз» за 4 квартал 2005 г......……………………………………………......…99
Додаток И. Структура активів ТОВ «Фора-Бриз» в 2004-2005 роках..100
Додаток К. Структура пасивів ТОВ «Фора-Бриз» в 2004-2005 роках...…………………………………………………………………………......101
Додаток Л. Організаційно-кадрова структура ТОВ «Фора-Бриз» після реорганізації...……………………………………………………........102

ВСТУП

Управління трудовими ресурсами, у тому числі їхнім використанням, як складова частина управління діяльністю підприємства включає забезпечення співробітництва між всіма членами трудового колективу, кадрову політику, навчання, інформування, мотивацію працівників і інші важливі складові частини роботи керівника як менеджера.
Можна зустріти в літературі й інші варіанти структурування виробничо-господарської системи. Однак обертає на себе увага та обставина, що практично завжди виділяється кадрова складова як складова частина системи управління, що не є випадковим. Найважливішою областю діяльності будь-якого підприємства (організації, фірми) була й залишається працезабезпеченість: залучення робочої сили, необхідна її підготовка, створення умов для раціонального використання.
Слід зазначити, що в останні роки в науковій літературі й практиці широко використаються й інші різні поняття: управління трудовими ресурсами, управління працею, управління кадрами, управління людськими ресурсами, управління людським фактором, кадрова політика, кадрова робота й ін., так чи інакше стосовні до трудової діяльності людини, керуванню його поводженням на виробництві.
Ефективність використання трудових ресурсів характеризується різними показниками (продуктивність, прибутковість роботи співробітників і т.д.), які в сукупності дають чітку характеристику розглянутого питання.
Концепціям управління персоналом приділялася значна увага протягом практично всіх етапів розвитку економічної думки, але найбільш значний внесок внесла школа "людських відносин", становлення якої пов'язане з теорією мотивації Э.Мэйо. Розроблені нею принципи управління людьми проголошували облік бажань і очікувань людей, міжособистісних відносин. На сполученні раціональності організації із задоволеністю працівника своєю діяльністю робили акцент і більше пізні школи наукового управління.
На сьогоднішній день питанням управління персоналом приділяють достатню увагу такі вітчизняні економісти як В. Горфинкель, В. Ковальов, Г. Савицька й ін.
Об'єктом аналізу в даній дипломній роботі є ТОВ «Фора-Бриз», розташоване в місті Севастополі й занимающееся роздрібному продажі переважно продуктів харчування через мережу минимаркетов.
Метою написання даної дипломної роботи є підвищення ефективності управління трудовими ресурсами на ТОВ «Фору-Бриз».
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
• охарактеризувати поняття «трудових ресурсів» як з макро-, так і з мікроекономічної позицій;
• вивчити показники, що характеризують ефективність використання трудових ресурсів підприємства;
ознайомитися з концепцією управління трудовими ресурсами;
• дати характеристику діяльності ТОВ «Фора-Бриз», акцентувати увагу на його трудових ресурсах;
• проаналізувати діяльність ТОВ «Фора-Бриз» на основі основних фінансових показників і оцінити ефективність використання його трудових ресурсів;
• виробити рекомендації з підвищення ефективності використання трудових ресурсів ТОВ «Фора-Бриз».
На основі поставлених цілей сформована структура дипломної роботи: 1 глава покликаний вирішити перші три завдання, друга - наступні дві, третя - останню.
Список литературы
Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 3000





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.