Анализ влияния личностных и профессиональных качеств руководителя на морально-психологический климат в коллективе
Профессиональная деятельность по управлению персоналом предполагает знание основ тестирования и умение применять различные тесты на практике. В настоящее время тесты широко используются руководителями, кадровыми агентствами, службами занятости, которые обращаются к ним для оценки личных качеств, способностей, навыков, знаний, склонностей, интересов. В процессе подготовки и проведения тестирования выбираются тестовые методики, проверяется их соответствие целям исследования, проводится инструктирование испытуемых, интерпретация результатов, подводятся итоги исследования. Тесты позволяют получить качественные и количественные оценки измеряемых характеристик. Масштабность использования процедуры тестирования обеспечивает объективность оценки (итоги тестирования оцениваются качественно и количественно); оперативность оценки (тестирование занимает сравнительно немного времени); простоту и доступность; пригодность результатов для компьютерной обработки; конкретность и непосредственную направленность (тесты позволяют получить сведения об определенных свойствах личности и ее поведении).
Оценку соответствия личности начальника требованиям работы выполняет коллектив. Безусловно, требования к начальнику зависят от характера трудового коллектива и специфики работы руководителя. Для изучения влияния личностных и профессиональных качеств руководителя на формирование морально-психологического климата в коллективе были подобраны следующие методики: тест «Личные качества руководителя», тест «Стили руководства», тест «Руководитель глазами подчиненных»
(Я. В. Подоляк) и «Методика оценки психологической атмосферы в коллективе» (А. Ф. Фидлер).
