Построение регрессионных моделей эффективности управления персоналом

     

      Модели связи описывают реальные, объективно существующие между социально-экономическими явлениями причинно-следственные зависимости, возникающие под действием множества внешних и внутренних факторов.

      «Моделирование на основе уравнений регрессии может быть сведено или к построению одного уравнения с включением в него большого числа фактор-ных признаков, или к построению системы уравнений. В последнем случае получают систему статистически не связанных уравнений, однако, вся система связана единой цепью причинно-следственных связей».

      Важным этапом построения модели связи является отбор факторных при-знаков. Это происходит из-за того, что факторы, обуславливающие социально-экономические процессы, находятся в той или иной зависимости друг от друга. Задача построения модели регрессии заключается не только в том, чтобы правильно определить совокупность факторов, влияющих на моделируемый показатель, но и чтобы включить в модель, насколько это возможно, не свя-занные между собой факторные признаки.

      После того, как выбран дифференциальный показатель эффективности управления персоналом, выделены наиболее существенные факторы, влияю-щие на ее уровень, исходные данные очищены от аномальных наблюдений, следует проверить предпосылки возникновения явления мультиколлинеарно-сти. Это явление часто представляет собой ощутимую угрозу для правильного определения и эффективной оценки взаимосвязей .

      Вся работа доступна по Ссылке