Виды оплаты труда и порядок их расчетов
При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количест-во продукции (работ, услуг), которое он произвел.
Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
простая;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная;
аккордная.
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), которое ра-ботник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).
Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер ча-совой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штат-ном расписании.
Пример
Часовая ставка работника ООО "Автостудия" Пичугин А.Н. - 40 руб./ч.
Норма выработки составляет 2 детали за 1 час.
За август 2004 года Пичугин изготовил 100 деталей.
Сдельная расценка за одно изделие составляет:
40 руб. : 2 шт. = 20 руб./шт.
Заработная плата Пичугин за август 2004 года составит:
20 руб. x 100 шт. = 2000 руб.
При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых сум-мах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.
Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии при-бавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
При системе сдельно-прогрессивной оплаты труда сдельные расценки за-висят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.
Вся работа доступна по Ссылке