Быстрый переход к готовым работам
|
Правовые основания установления дополнительных (моральных) требований к отдельным категориям работниковТрудовое право как отрасль права обладает определенной спецификой, оно регулирует огромное количество различных отношений в сфере труда. Данные отношения возникают в процессе труда разных категорий работников, характер труда которых может значительно различаться. Их труд может быть физический или умственный, они могут быть как простыми работниками, так и руководителями, их труд может быть связан как с техникой, машинами, так и непосредственно с людьми, их труд может быть опасен и вреден для их здоровья. Нормы трудового права просто не в состоянии описать особенности всего многообразия правоотношений, возникающих в процессе труда. В противном случае, если бы это было сделано, количество норм права возросло бы до бесконечности. Нормы права не персонифицированы, они всегда имеют в виду лишь одинаковое, «типическое» во многих возможных различных ситуациях; они по необходимости не учитывают каждый отдельный случай в его неповторимом своеобразии. Этим они как бы «уравнивают» все случаи, т.е. рассматривают их так, как если бы они были одинаковыми, тогда как на самом деле они остаются неодинаковыми138. Поэтому в нормах права законодатель закрепляет лишь основные моменты, давая простор и придавая колоссальное значение в регулировании отношений в сфере труда иным регуляторам, корпоративным нормам (локальное регулирование на уровне организаций), обычаям, традициям и, естественно, моральным нормам. Нормы морали ярко проявляются в возможности предъявлять дополнительные требования, носящие
моральный, нравственный, этический характер, к определенным категориям работников и лицам, поступающим на работу. Важно подчеркнуть, что в этом случае речь идет не о моральных, этических взглядах, присущих работникам какой-то определенной профессии, а об определенных моральных требованиях, которые законодатель, организации, компании, предприятия могут предъявлять к поведению работников. Актуальность рассмотрения вопроса об установлении дополнительных моральных требований к работникам и лицам, поступающим на работу, вызвана следующими обстоятельствами:
Аналогичный пример можно привести с врачебной этикой, которой общество также придает огромное значение. Ведь врачи имеют дело с самым важным, что есть на земле - с человеческой жизнью, и их ошибки исправить, как правило, уже нельзя. Поэтому уделяется большое внимание моральным качествам врачей и их действиям не только с правовой, но и с нравственной точки зрения. Также не вызывает сомнение необходимость предъявления моральных, этических требований к судьям, работникам прокуратуры, милиции, к различного уровня чиновникам и государственным служащим, так как это лица, наделенные определенной властью, а власть, как известно, имеет свойство развращать. Эти лица призваны решать судьбы людей, это должны быть люди морально ориентированные и справедливые, для того чтобы их решения были истинными и правильными.
Во всем мире в 90-х гг. XX в. начались процессы глобализации, в стороне от которых Российская Федерация не могла остаться. С переходом к рыночной экономике Россия постепенно начала ориентироваться на принятые в различных отраслях жизни мировые стандарты и модели. В первую очередь это коснулось экономической жизни общества и проявилось в развитии рыночных отношений, закреплении частной собственности, появлении на рынке труда работодателей-предпринимателей, которые в большинстве своем являются представителями малого и среднего бизнеса. В правовой сфере процессы глобализации выразились в приобщении к нормам и институтам международного публичного права, в заключении и ратификации многих международно-правовых актов. В частности, при разработке Трудового кодекса РФ в определенной степени учтены идеи и положения международных правовых документов. Кроме того, в свете случившихся глубоких изменений в экономике, политике и других сферах жизнедеятельности, в нашей стране происходит переоценка ценностей у граждан. Так, социологи констатируют наряду с коренными изменениями, происходящими в стране, перемены и в общественном сознании широких слоев населения, прежде всего «среднего класса», разочаровавшихся в спасительной роли государственного вмешательства, в первую очередь в экономическую деятельность общества. Вследствие этих изменений в литературе отмечается, что некоторые аспекты трудового права вступают в противоречие с потребностями развития производства, с экономическими интересами организаций, с необходимостью повышения их рентабельности, конкурентоспособности и даже выживания в условиях глобального рынка.
Вся работа доступна по ссылке |
Ссылки: 
Счетчики:
|
