Быстрый переход к готовым работам
|
Особенности срочного трудового договора, заключаемого по основаниям, связанным со спецификой работодателяКак уже было отмечено в первой главе исследования трудовые договоры в соответствии с действующим трудовым законодательством (ст. 58 ТК) по времени их действия подразделяются на два вида: 1) заключаемые на неопределенный срок; 2) и заключаемые на определенный срок, не более пяти лет, т. е. срочный трудовой договор. Законодатель в ст. 59 Трудового кодекса РФ дает открытый перечень случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор по инициативе работника или работодателя: • для замены временно отсутствующего работника; • на время выполнения временных и сезонных работ; • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям; • для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф и других чрезвычайных обстоятельств; • с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям физическим лицам; • с лицами, направляемыми на работу за границу; • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; • с лицами, принимаемыми для выполнения определенной работы; • для непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; • с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; • с лицами, работающими в данной организации по совместительству; • с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; • с творческими работниками и профессиональными спортсменами; • с научными и педагогическими работниками, избранными по конкурсу, а также избранными на выборную должность; поступление на работу связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов; • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций; • с лицами, направленными на работу органами службы занятости; • в других случаях предусмотренных федеральными законами. Приведенные основания заключения срочного трудового договора различно классифицируются и оцениваются в научной литературе. М.В. Молодцов классифицирует данные основания следующим образом: • объективные обстоятельства не позволяющие заключить трудовой договор на неопределенный срок (в числе этих обстоятельств автор называет случаи заключения срочных трудовых договоров для замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения временных или сезонных работ, для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф и других чрезвычайных обстоятельств и другие основания); • особенности правового статуса работодателя (например: право заключения срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям физическим лицам); • особенности правового статуса работника (заключение срочных трудовых договоров со студентами дневных форм обучения, с совместителями и пенсионерами по возрасту) • специфика вида трудовой деятельности[1]. JI.A. Чиканова условно разделяет случаи заключения срочного трудового договора, перечисленные в ст. 59 ТК РФ на две группы: к первой группе относятся те случаи, «которые соответствуют общим требованиям об ограничении срочных трудовых договоров, закрепленным в ст. 58, то есть предусматривают работы, которые по своему характеру и условиям выполнения могут продолжаться лишь определенный срок, являются для данного работодателя временными»[2], и ко второй группе условий автор относит «случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора без учета требований, установленных ст. 58 ТК, то есть независимо от характера работы и условий ее выполнения. Эти случаи представляют своего рода исключение из общего правила об ограничении срочных трудовых договоров»3. К первой группе условий автор относит заключение срочного трудового договора для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения временных и сезонных работ, для проведения срочных работ в чрезвычайных ситуациях и др., а ко второй группе: заключение срочного трудового договора при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при поступлении на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям физическим лицам, при направлении на работу за границу и др. условия. В новейших своих публикациях J1.A. Чиканова ставит под сомнение целесообразность включения в Трудовой кодекс случаев заключения срочного трудового договора, отвечающих общим требованиям об ограничении срочных трудовых договоров, иначе говоря, предлагает исключить приведенные выше случаи из содержания ст. 59 ТК, и оставить лишь те, которые являются исключением из общего правила, классифицировав их на две группы: условия заключения срочного трудового договора связанные с особенностями работодателя и связанные с особенностями работника[3]. По нашему мнению, все классификации объективно отражают содержание ст. 59 Трудового Кодекса, но более правильно было бы разделить условия заключения срочного трудового договора на три группы: 1) условия заключения срочного трудового договора, в соответствии с особенностями (спецификой) работодателя; 2) условия заключения срочного трудового договора, в соответствии с особенностями (спецификой) работника; 3) условия заключения срочного трудового договора, в соответствии с особенностями (спецификой) выполняемой работы. Наше исследование поставленной проблемы будет проводиться в соответствии именно с этой классификацией. С работниками, которые осуществили переезд к месту работы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов, и которые не имеют медицинских противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях, могут заключаться срочные трудовые договоры. Это правило не распространяется на лиц, постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. С такими лицами срочный трудовой договор может быть заключен лишь на
общих основаниях, то есть с соблюдением правил, установленных трудовым <И Кодексом. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяются правилами гл. 50 Кодекса. Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029[4] «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненным к районам Крайнего Севера» (с изм. на 18.07.1994), в котором содержится ^ соответствующий перечень. Согласно указанному нормативному правовому акту к районам Крайнего Севера относятся все острова Северного Ледовитого океана и его морей, острова Берингова и Охотского морей, а также территории по различным субъектам Российской Федерации. Для заключения срочного трудового договора в данном случае необходимо одновременное наличие двух условий: а) организация, должна быть расположена в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности; * б) должен предполагаться переезд работника к месту работы в район Крайнего Севера или приравненную к нему местность. Срочные трудовые договоры на Крайнем Севере, в момент регулирования данного вопроса «советским» законодательством, имели свою специфику. На Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему, действовали как бы два вида срочных трудовых договоров, отличающихся друг от друга и формой и правовыми последствиями - это срочные трудовые договоры, которые заключались в соответствии с п.п.2 и 3 ст. 17 КЗоТ РСФСР, и срочные трудовые договоры, которые заключались в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года "О расширении льгот для лиц, работающих
в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"[5]. Разница в правовых последствиях данных видов договоров касается, прежде всего, заключалась в предоставления льгот, установленных для лиц, работавших в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к нему. Прежде всего, следует выяснить: почему данный договор выделялся из всех договоров, заключаемых в соответствии с п. .2 и 3 ст. 17 КЗоТ РСФСР.
[1] M.B. Молодцов, С.Ю. Головина Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2003. С. 189 [2] Л. Чиканова Трудовой договор// Хозяйство и право// №5, 2002 С. 22 [3] Трудовой договор/Л.А. Чиканова.//Трудовое право. 2004.-№4/5,С. 60. [4] СП СССР, 1967, № 29, ст. 203 [5] Ведомости Верховного Совета СССР ,1967, № 10
Вся работа доступна по ссылке |
Ссылки: 
Счетчики:
|
