Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации труда. Вид режима определяет уровень производительности, в том числе его экономическую эффективность на каждом предприятии. Режим рабочего времени является предметом исследования различных наук (юридической, экономической, медицинской и др.). Его также изучают и в таких областях познания, как психология и физиология труда, в основе изучения этих наук лежат явления, которые происходят или могут произойти в организме человека - в его психике и физиологии - в процессе труда.

От правильного выбора режима рабочего времени зависит эффективное использование фонда рабочего времени, которым располагает данное предприятие, в конечном счете - его экономическая рентабельность, экономическая состоятельность, конкурентная способность.

В настоящее время, характеризующееся переходом от централизованной экономики к рыночной, возрастает необходимость к регулированию режимов рабочего времени как элементов управления стабильностью экономического, социального и технического развития организаций любой организационно-правовой формы. Это объясняется, прежде всего, повышением роли экономического фактора в складывающихся отношениях между работодателем и работником в процессе производства материальных благ (оказания услуг), получения прибыли и их распределения.

Время - это основное свойство, внутренняя характерная черта, передающая глубокую сущность каждого явления и процесса. Оно выражает внутреннюю упорядоченность любых процессов и любых видов деятельности .

¹ См.: Энгельс Ф. Диалектика природы.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.20. -С.486.

11

Закон экономии времени как всеобщий экономический закон, выражающий источник и способ повышения экономической эффективности общественного воспроизводства, был сформулирован К. Марксом". «Как для отдельного индивида, так и для общества всесторонность его развития, его потребления и его деятельности зависит от сбережения времени. Всякая экономия, в конечном счете, сводится к экономии времени.

По мнению К. Маркса экономия времени, равно как и планомерное распределение рабочего времени по различным отраслям производства, остается первым экономическим законом на основе коллективного производства.

Вместе с тем, закон экономии времени — это научная абстракция; марксистская наука никогда не проецирует этот закон непосредственно на конкретные хозяйственные явления, а выявляет конкретно-исторические условия и формы его осуществления, соответствующие различным способам производства.

Содержание этого закона включает в себя экономию рабочего времени, затрачиваемого в данный период, и экономию результатов затрат рабочего времени прошлых периодов (сырье, материалы, машины, оборудование и др. средства производства). Поэтому рост производительности труда, снижение материалоемкости, оптимизация пропорций и т.п. выступают конкретными проявлениями действия Экономии времени. Подход К. Маркса к Закону экономии времени позволяет распространить его не только на рабочее, но и на часть внерабочего времени (время на выполнение обязанностей за пределами собственно производства). При такой трактовке конкретными формами  действия  Закона экономии  времени   оказываются:   механизация

² См.: Маркс К. Капитал, т. 1-3, Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23-25; его же, Критика политической экономии, там же, т. 46, ч. 1, с. 116-17; Ленин В. И., Материалам и эмпириокритицизм, Поли. собр. соч., 5 изд., т. 18, с. 352-55; Материалы XXV съезда КПСС, М., 1977; Чсмыхин В. К вопросу о содержании закона экономии времени при социализме, «Экономические науки», 1976, № 10; Ахундов А, Закон экономии времени в условиях развитого социализма, там же; Курс политической экономии, 2 изд., т. 2, М., 1970, гл. 16.

12

домашних работ, улучшение бытового обслуживания,  сокращение затрат времени на транспорт, покупки и т.д.

Режим рабочего времени имеет весьма серьезный социальный аспект в плане свободного времени³, которое, по мысли К. Маркса, является пространством для расцвета человеческих способностей и творческих сил, свободное время не должно поглощаться трудом, оно должно оставаться свободным для удовольствий, для досуга и т.п. "Свободное время, - писал К. Маркс, - представляющее собой досуг, так и время более возвышенной деятельности, разумеется, превращает того, кто им обладает, в иного субъекта, и в качестве этого субъекта он и вступает затем в непосредственный процесс производства"'.

Стало быть, та или иная продолжительность рабочего времени, закрепленная в соответствующем режиме, оказывает непосредственное воздействие на величину внерабочего времени (времени отдыха), в том числе на одну его важную часть - свободное время работников, эти две величины времени взаимодействуют подобно сообщающимся сосудам. Поэтому многие ученые-правоведы, предлагая определение режима рабочего времени, не могут не учитывать такие содержательные аспекты, как социальный, физиологический, психологический и т.д.

Вопросами эффективности распределения рабочего времени занимается наука «экономика труда». Из трудов ученых, посвященных этой проблеме, вытекают следующие выводы. Основой развития любой экономики является непрерывное совершенствование разделения труда. Именно разделение труда в единстве процессов кооперации и специализации, по сути, и означает развитие экономики от низших форм к высшим. Отсюда — труд как целесообразная деятельность человека во всех формах его проявления является   предметом   науки  о  труде.   Одним   из   важных  ее  направлений

³ См.: Наумов М.Ф. Внерабочее время рабочих и служащих как объект правового реагирования: Рукопись
канд. дне. М., 1978. 189 с; Пименова B.H. Свободное время в социалистическом обществе. М.: Изд-во
"Наука", 1974.312 с.

⁴ См.: Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. Т. 46.

13

является экономика труда, рассматривающая проблемы организации и оплаты труда, производительности и эффективности, нормирования труда, формирования спроса и предложения на труд, взаимодействия субъектов труда, управления трудом на предприятии, качества трудовой жизни, анализа трудовых показателей и др.⁵

Важным элементом организации труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями па предприятии. Это отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Решение этого вопроса должно предусматривать наряду с требованием наиболее рационального использования рабочего времени и квалификации работника такую его специализацию, чтобы сохранялась содержательность труда, не допускалась его монотонность, обеспечивалась гармонизация физических и психических нагрузок.

Режим труда и отдыха разрабатывается с целью обеспечения эффективного использования производственных мощностей при сохранении работоспособности и здоровья работников. Для этого требуется обоснование применяемых режимов. Законодательное обоснование режима рабочего времени и времени отдыха предполагает соблюдение требований ТК РФ. Экономическое обоснование подразумевает решение задач оптимального использования оборудования, нормального течения производственного процесса, проведения планово — профилактического ремонта оборудования, полной и равномерной загруженности работников, обеспечения эффективности производственной деятельности. Психофизиологическое обоснование   режима   труда   и    отдыха   предполагает   учет   требований

⁵ См.: Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.Л. Волгина, Ю.Г. Одегова. — М.: ЭКЗАМЕН, 2002. — С. 9. — 736 с; Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. — М.: Издательская группа НОРМА - ИПФІ'Л—М, 1998. — С. 15.

14