Генезис нормативно-правовой базы системы оплаты труда в вузе

Развитие системы оплаты труда в вузе и в целом в бюджетной сфере проходило в несколько исторических этапов, которые условно можно разделить на три структурных этапа:

I. Развитие и совершенствование тарифной системы в советском периоде (1919- 1992 гг.);

II. Становление и развитие единой тарифной сетки (ETC) в условиях развития рыночной экономики (1992 - 2007 гг.);

III. Внедрение новой системы оплаты труда (НСОТ) и ее развитие (1 декабря 2008 г. — по настоящее время).

I этап. Развитие и совершенствование тарифной системы в советском

периоде (1919 -1992 гг.)

В советский (социалистический) период тарифная система представляла собой совокупность нормативов, утверждаемых государством и обеспечивающих регулирование уровня тарифных ставок и окладов рабочих и служащих в зависимости от отрасли и региона страны, сложности и условий труда.

Ключевая особенность системы оплаты труда на 1-м историческом периоде - это централизованное тарифное регулирование заработной платы со стороны государства, которое распространялось как на рабочих, так и на служащих.

Так, тарифная система рабочих включала в себя:

• тарифные ставки 1-го разряда;
• тарифные сетки;
• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
• доплаты и надбавки к тарифным ставкам.

В тарифную систему служащих были включены:

• схемы должностных окладов руководителей, специалистов, служащих;
• квалификационные справочники должностей служащих;
• доплаты и надбавки к окладам.

Почти все элементы тарифной системы и рабочих, и служащих устанавливались централизованно Советом Министров СССР при участии ВЦСПС или по поручению Правительства СССР Госкомтрудом СССР совместно с ВЦСПС. Исключение составляли лишь стимулирующие надбавки к тарифным ставкам и окладам, по которым государство устанавливало предельные ограничители, а конкретные размеры определяли сами предприятия и организации в своих положениях об оплате труда.

Государство с помощью тарифной системы стремилось обеспечить:

1) народно-хозяйственное единство в оплате труда, реализацию равной оплаты за равный труд в масштабе всего общества;

1. всестороннюю дифференциацию основной части заработной платы в соответствии'с различиями в сложности, тяжести, интенсивности, условиях труда;
2. неуклонный рост заработной платы на основе повышения производительности труда.

Вся работа доступна по ссылке https://mydisser.com/ru/catalog/view/468415.html