Быстрый переход к готовым работам
|
Муниципальная кадровая политикаТрудно переоценить значение муниципальной кадровой политики для гармонизации социально-экономического развития территорий. От целевой направленности действий и уровня профессионализма работников муниципалитетов определяющим образом зависит эффективность решения жизненно важных для населения конкретных повседневных проблем. Поэтому автору представляется чрезвычайно важным развитие теоретических основ формирования муниципальной кадровой политики и разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию. В обозначенном контексте следует, прежде всего, определиться, что мы будем понимать под муниципальной кадровой политикой? В большинстве научных и научно-практических публикаций, посвященных данной тематике, как в России, так и в Узбекистане, под муниципальной кадровой политикой понимается та, объектом которой выступают кадровые (штатные) сотрудники муниципалитетов (или аналогичных им органов государственной власти низовых административно-территориальных образований). В рамках описанного подхода муниципальная кадровая политика предстает перед нами как важное звено государственной кадровой политики. Если государство на первый план выдвигает цели социального развития1, то весьма актуальным становится вопрос о соотношении кадровой и социальной политики на различных уровнях управления
Вся работа доступна по ссылке http://mydisser.com/ru/catalog/view/483890.html |
|