У нас уже
176407
рефератов, курсовых и дипломных работ
Сделать закладку на сайт
Главная
Сделать заказ
Готовые работы
Почему именно мы?
Ценовая политика
Как оплатить?
Подбор персонала
О нас
Творчество авторов
Быстрый переход к готовым работам
Контрольные
Рефераты
Отчеты
Курсовые
Дипломы
Диссертации
Мнение посетителей:
Понравилось
Не понравилось
Книга жалоб
и предложений
Название
Управление изменениями в организации
Количество страниц
29
ВУЗ
Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина
Год сдачи
2010
Содержание
Введение 1
1. Основные параметры структуры организации. 2
1.1. Сложность структуры организации. 2
1.2. Степень формализации структуры организации. 5
1.3. Степень централизации. 9
1.4. Конфигурации организаций. 10
2. Виды организационных структур. 11
2.1. Линейные структуры. 11
2.1.1. Модификации линейной организационной структуры. 14
2.2. Функциональные структуры. 16
2.3. Линейно-функциональные структуры. 17
2.4. Гибкие структуры. 18
3. Реструктуризация организационной структуры 22
Заключение 25
Список использованных источников и литературы 26
Приложения
Введение
Структура организации - это основной элемент любой организации, не только харак-теризующий её, но и представляющий собой сам механизм построения и функционирования организации. Правильный выбор организационной структуры - необходимый фактор успешного функционирования предприятия, фирмы или организации. Цель данной работы - исследование эффективности различных видов организационных структур. В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи: охарактеризовать структуры организаций с позиций их сложности, степени формализации, степени централизации, их конфигурации; рассмотреть и проанализировать виды организационных структур, в частности, такие как: линейные (и их модификации), функциональные, их комбинацию (линейно-функциональные) и гибкие структуры. Обьектом исследования в работе выступает эффективность структуры организации. Предметом исследования - совокупность характеристик. Информационной базой для написания курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных учёных по общим принципам устройства и функционирования организации, социальным аспектам и связям в организациях.
Список литературы
Заключение
Таким образом проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
Охарактеризовать структуру организации можно с позиций её сложности, степени централизации, формализации и конфигурации организации. С точки зрения сложности необходимо отмечать дифференциацию и интеграцию организации. При этом дифференциация может быть как вертикальной, так и горизонтальной.
Рассмотрев и проанализировав виды организационных структур, можно подытожить, что линейные структуры и их модификации эффек¬тивны лишь в весьма ограниченном коли-честве случаев функцио¬нирования организации, в частности при наличии простых целей и неизменной внешней среды. Функциональная структура хотя и позволяет осуществлять ру-ковод¬ство организационными процессами с включением наибольшего числа компетентных специалистов-руководителей, профессионалов в узких областях знания и деятельности, но она практи¬чески не применяется в современных организациях из-за своей неэф¬фективности в виду минимального синергизма. Линейно-функциональная структура в настоящее время приме¬няется в подавляющем большинстве организаций, но не лишена недостатков в виду сложности для руководителя. Матричные структуры, при всех недостатках в виде сложной кординации и управления все более часто применяются в современных организациях самых раз¬личных типов благодаря их адаптируемости к изменениям внешней среды. Свободные же структуры в случае тщательной научной разработки могут стать буквально незаменимыми для организаций, работающих в сложных и постоянно изменяющихся условиях, однако в настоящее время они весьма редки на практике из-за труднос¬тей в виде необыкновенно сложного управления подразделениями организации с целью коорди¬нации их деятельности, невозможности централизации управления, путаницы во взаимоотношениях внутри организации и с внешним окружением.
Характеризуя в целом организационные структуры, можно отметить: 1) не бывает иде-альных, совершенных структур, но каждая структура может быть достаточно эффективной при определенных обстоятельствах, поэтому необходимо постоянно взвешивать достоин-ства и недостатки каждой организационной структуры, прежде чем их использовать; 2) структура любой организации или ее части должна соответствовать целям организации, более того, должна формировать¬ся на основе дерева целей; 3) социальные структуры организации зави¬сят не только от целей, но и от других организационных компонентов — организационной технологии, состава участников производственного процесса, культуры членов организации.
1. Акбердин Р. З. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоот-ношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйство-вания. Учебное пособие. / Акбердин Р. З., Кибанов А. Л. - М., 1993.
2. Берг А.И. Организация и управление. Вопросы теории и практики. / Берг А.И. - М., 1968.
3. Боумен К. Основы стратегического менеджмента. / Боумен К. - М., 1997.
4. Виссема X. Менеджмент в подразделениях фирмы. / Виссема X - М., 1996.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. / Герчикова И.Н. - М., 1995.
6. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управ-ленческого персонала: В 2 т. / Гончаров В.В. - М., 1996.
7. Джонсон Р. Системы и руководство. / Джонсон Р. - М., 1991.
8. Доблаев В.Л. Сборник учебных материалов по курсу «Теория организаций». / Доблаев В.Л. - М., 1995.
9. Мескон М. Основы менеджмента. / Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. - М., 1994.
10. Мильнер Б.З. Теория организаций. / Мильнер Б.З. - М., 1998.
11. Пригожин А.И. Современная социология организаций. / Пригожин А.И. - М., 1998.
12. Старобинский Э.Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме. / Старобинский Э.Е. - М., 1994.
13. Blau P. Formal Organizations. / Blau P., Scott W. - L. A., 1979.
14. March J. Organizations. / March J., Simon H - N.Y., 1958.
15. http://www.cfin.ru
Цена, в рублях:
(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
1000
Найти готовую работу
ЗАКАЗАТЬ
Обратная
связь:
Связаться
Вход для партнеров
Регистрация
Восстановить доступ
Материал для курсовых и дипломных работ
29.04.24
Результаты оценки психологических детерминант гражданской идентичности учащихся старших классов
29.04.24
Программа формирования гражданской идентичности старшеклассников
29.04.24
Психологические основания для разработки программы формирования гражданской идентичности старшеклассников
Архив материала для курсовых и дипломных работ
Ссылки:
Счетчики:
© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.