У нас уже 176407 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Совершенствование системы оплаты труда на предприятии УКСиР
Количество страниц 103
ВУЗ МГИУ
Год сдачи 2010
Бесплатно Скачать 17132.doc 
Содержание СОДЕРЖАНИЕ
Реферат 5
Введение 6
Глава 1. Современные системы оплаты труда 9
1.1.Отечественный опыт организации и совершенствования оплаты труда 9
1.2. Зарубежный опыт формирования систем оплаты труда 18
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика уксир ООО «Нефтяник» 27
2.1.Организационная структура и основные технико-экономические показатели УКСиР 27
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия УКСиР 34
3. Анализ системы оплаты труда в УКСиР 40
3.1.Система оплаты труда на предприятии 40
3.1.1. Тарифная форма оплаты труда 40
3.1.2. Характеристика системы премирования 44
3.1.3.Характеристика социальных выплат 51
3.2. Анализ состава и структуры фонда заработной платы. 66
3.3.Недостатки заработной платы в УКСиР 68
4. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии УКСиР 72
4.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности оплаты труда 72
4.2.Экономическая оценка проекта 76
Заключение 80
Список использованных источников 84
Приложение 1. 86
Формулы к 1 главе 86
1. Формула для расчета коэффициента эффективности труда 86
2. Формула для расчета коэффициента трудового вклада работника (окладника или тарифника) в конечные результаты работы структурного подразделения за период времени 86
3. Формула для расчета коэффициента отработанного времени 87
4. Формула для расчета коэффициента качества труда руководителей предприятия и его структурных подразделений 87
5. Формула для расчета процентного отношение i-го частного показателя эффективности 87
6. Формула для расчета численного значение скорректированного i-го показателя конечного результата 88
7. Формула для расчета значение i-го частного показателя эффективности работы персонала 88
8.Формула для расчета комплексного показателя эффективности работы персонала 89
9. Формула для расчета признаков определяющих профессионально-квалификационный уровень 89
10. Формула для расчета признаков определяющих сложность выполняемых функций рабочим 89
11. Формула для расчета комплексной оценки труда 90
Формулы ко 2 главе 91
1. Формула для расчета индекса среднесписочной численности работающих (Iчсс) 91
2. Формула для расчета индекс удельного веса персонала данной категории (Iувi) 91
3. Формула для расчета индекса численности рабочей силы (Iчрс) 92
4. Формула для расчета коэффициента выбытия кадров (Кпк) 92
5. Формула для расчета коэффициента приема кадров (Кпк) 92
6. Формула для расчета ккоэффициента текучести кадров (Ктк) 93
7. Формула для расчета среднего разряда рабочих 93
8. Формула для расчета среднего тарифного коэффициента 93
Приложение 2. 95
Таблицы к 2 главе 95
Таблицы к 3 главе 100
Таблицы к 4 главе 105


РЕФЕРАТ
Объектом исследования является система оплаты труда на предприятии УКСиР ООО «Нефтяник»
Целью дипломного проекта является стабилизация работы УКСиР ООО «Нефтяник» за счет совершенствования системы оплаты труда. В ходе выполнения проекта были решены следующие задачи:
 Рассмотрены теоретические основы формирования системы оплаты труда. Описана структура и функции заработной платы. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.
 Дана характеристика УКСиР, где приведены сведения о местонахождении, названии, целевом назначении, организационной структуре, технико-экономические показатели, данные финансовых и материальных ресурсах.
 Рассмотрена политика предприятия в области оплаты труда.
 Проведен анализ кадрового потенциала предприятия и системы оплаты труда.
 Разработаны рекомендации и мероприятия по развитию системы оплаты труда.
 Выполнены экономические расчёты с помощью ЭВМ и уделено внимание компьютерному обеспечению предприятия.
 Исследованы вопросы безопасности и экологичности деятельности предприятия.


ВВЕДЕНИЕ
В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет большую часть их доходов.
Оплата труда играет двоякую функцию, с одной стороны, является главным источником доходов трудящихся, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.
Одной из причин, вызывающей серьезные социальные конфликты в нашем обществе, является неупорядоченность в оплате труда работников. Прежде всего это ее крайне низкий общий уровень в большинстве отраслей и сфер хозяйствования. На фоне роста номинальной среднемесячной заработной платы наблюдается резкое снижение зарплаты реальной и с каждым годом это положение усугубляется.
Кроме того, размер оплаты труда сейчас, как правило, определяется не количеством и качеством производимой продукции товаров и услуг, квалификацией персонала, а главным образом степенью монополизированности отраслей и предприятий. Это, в свою очередь, обуславливает различные возможности при определении цен на продукцию, а соответственно и величину зарплаты.
Характерной чертой организации оплаты труда на предприятиях является ее экономически необоснованная поляризация по категориям персонала, что проявляется в постоянно нарастающем разрыве между уровнем заработной платы руководителей, с одной стороны, и специалистов, рабочих - с другой.
Денежные доходы первых практически не учитываются, но даже та их часть, которая официально выплачивается, во много раз больше, чем у подчиненных.
Острота положения в оплате труда усугубляется задержками выплаты заработанного. Причем задолженность по зарплате только возрастает.
Сегодня, когда фактическая оплата труда не превышает 20 процентов его реальной стоимости, к сожалению приходится говорить о настоящей эксплуатации наемной рабочей силы. Пора, наконец, понять: дешевый труд не может быть эффективным. Работник должен получать полновесную заработную плату, быть максимально заинтересованным в увеличении производства, повышении его рентабельности.
Проблемы в организации заработной платы на сегодняшний день также актуальны и для УКСиР ООО «Нефтяник». Эта проблема будет рассмотрена в данной работе.
Целью дипломного проекта является стабилизация работы УКСиР ООО «Нефтяник» за счет совершенствования системы оплаты труда. В ходе выполнения проекта были решены следующие задачи:
 Рассмотрены теоретические основы формирования системы оплаты труда. Описана структура и функции заработной платы. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.
 Дана характеристика УКСиР, где приведены сведения о местонахождении, названии, целевом назначении, организационной структуре, технико-экономические показатели, данные финансовых и материальных ресурсах.
 Рассмотрена политика предприятия в области оплаты труда.
 Проведен анализ кадрового потенциала предприятия и системы оплаты труда.
 Разработаны рекомендации и мероприятия по развитию системы оплаты труда.
 Выполнены экономические расчёты с помощью ЭВМ и уделено внимание компьютерному обеспечению предприятия.
 Исследованы вопросы безопасности и экологичности деятельности предприятия.
Дипломный проект посвящен рассмотрению совершенствования системы оплаты труда на предприятии и состоит из введения, четырех глав и заключения. Первая глава дипломного проекта посвящена обзору теоретических аспектов изучаемой проблемы. Вторая глава рассматривает организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия: основные технико-экономические показатели за год, финансовое состояние предприятия, показатели бухгалтерского учета и отчетность, анализ количественного и качественного состава персонала.. Третья глава дипломного проекта посвящена анализу системы оплаты труда на предприятии: показатели по среднемесячной заработной плате, характеристике системы оплаты труда рабочих, специалистов, руководителей и служащих. Четвертая глава дипломного проекта посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на предприятии УКСиР ООО «Нефтяник». В заключении работы сделаны выводы по всем разделам дипломного проекта.
Список литературы ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Целью написания данного дипломного проекта является стабилизация работы УКСиР ООО»Нефтяник» за счет совершенствования системы оплаты труда. Для этого были решены следующие задачи:
 Рассмотрены теоретические основы формирования системы оплаты труда. Описана структура и функции заработной платы. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.
 Дана характеристика УКСиР, где приведены сведения о местонахождении, названии, целевом назначении, организационной структуре, технико-экономические показатели, данные финансовых и материальных ресурсах.
 Рассмотрена политика предприятия в области оплаты труда.
 Проведен анализ кадрового потенциала предприятия и системы оплаты труда.
 Разработаны рекомендации и мероприятия по развитию системы оплаты труда.
 Выполнены экономические расчёты с помощью ЭВМ и уделено внимание компьютерному обеспечению предприятия.
 Исследованы вопросы безопасности и экологичности деятельности предприятия.
В результате исследований системы оплаты труда в УКСиР установлено, что на предприятии действует тарифная форма оплаты труда, повременно-премиальная система оплаты труда. Производятся доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий, за стаж работы в газовой промышленности,а также надбавки за выполнение особоважных работ и достижения в труде, районный коэффициент в размере 70 % и северная надбавка, размер которой дифференцируется в зависимости от стажа работы в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.
Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную. Проведённый анализ показал, что удельный вес основной части заработной платы составляет 35-37 %. Оставшаяся большая часть включает в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
Анализ затрат на оплату труда показал, что в себестоимости оказанных услуг и выполненных работ расходы на заработную плату составили 25 % в 2005 г. году.
В 2005 г. установленный лимит численности выдержан, плановые показатели по фонду заработной платы и выплатам социального характера соблюдены.
Фактическая среднесписочная численность работников в 2005 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 20 человек и составила 268 человек. Увеличение численности произошло в результате введения дополнительных штатных единиц в проектно-конструкторский отдел в соответствии с решением Совета руководителей ООО «Трансгаз».
Рост среднемесячной заработной платы на одного работающего в 2005 году по сравнению с 2004 годом связан с увеличением должностных окладов и тарифных ставок и составил 4894 рубля или 22,4%. По причине увеличения должностных окладов (тарифных ставок) возросли соответственно выплаты по статьям доплаты и надбавки, премии, отпуска, выплаты по районному коэффициенту и северной надбавке. Кроме этого, в 2005 году по сравнению с прошлым годом возросли выплаты на 1 работающего по статьям вознаграждение по итогам работы за год, на 244 рубля или 33,3 % и единовременные премии, на 223 рубля или 40,5%. Выплаты социального характера на одного работника в 2005 году по сравнению с 2004 годом возросли на 289 рублей, из-за пересмотра порядка и размера выплат, в сторону увеличения, по ряду статей Коллективного договора, с учетом дополнений и изменений к нему, принятых в течение года паритетной комиссией.
Исследования действующей системы оплаты труда показали наличие ряда недостатков. Система отличается негибкостью, не обладает достаточным мотивационным эффектом и практически не стимулирует повышение производительности труда.
Были предложены некоторые мероприятия, внедрение в жизнь, которых, позволит индивидуализировать оплату труда, восстановить стимулирующую функцию заработной платы, повысит эффективность работы каждого работника, повысит производительность труда, качество работы.
В дополнение к действующему положению об оплате труда было предложено ввести:
1. Положение о премировании по результатам работы за квартал.
2. Дополнение к Положению о премировании за выполнение особоважных работ, внесение дополнения премирования за разработку рационализаторских предложений.
3. Дополнение к коллективному договору п.10.2 о выплатах единовременного пособия для молодых специалистов.
4. Дополнение к коллективному договору п.10.3 о возмещении затрат на фактическое содержание детей в ДДУ.
Данные положения предусматривают, что премирование, выплаты социального характера должны быть направлены в первую очередь на стимулирование повышения уровня производительности труда; улучшение качества работ и снижения их себестоимости ; роста накоплений; ускорения ввода объектов в действие; выполнения в срок и досрочно отдельных производственных заданий; соблюдения графиков производства работ; совершенствование технологий и организации труда.
В четвертой части дипломного проекта произведен расчет экономического эффекта от внедрения предложенных мною мероприятий.
Я надеюсь, что разработанные мной мероприятия, будут полезны для улучшению системы оплаты труда работникам УКСир и будут способствовать повышению эффективности и производительности труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ).-М.: «Дело», 1992.-178с.
2. Градов А.П. Стратегия и практика антикризисного управления фирмой.-М.:Спец. Литература, 1996.-510с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. –Н.Новгород:НИМБ, 1997. –607с.
4. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.:Дело, 1993.-304с.
5. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров/Сост.В.В.Травин, В.А.Дятлов.-М.:Дело, 1995.-176с.
6. Кибанов А.Я.Захаров Д.К.Организация управления персоналом на предприятии: Учебное пособие / ГАУ.-М., 1994.
7. Лаврова О.А. Основы экономики и управления строительным производством. СПб.:Нева.- 342с.
8. Литвинцева Н.А.Психологические аспекты подбора и проверки персонала. –М.: Интел – Синтез, 1997.-400 с.
9. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.:Дело, 1997-704с.
10. Паркенсон С.Н., Рустомджи М.К. Искусство управления : пер.с англ. М.:ФАИР, 1997.-272с.
11. Плешин Ю.И. Управление персоналом: Учебное пособие.-СПб., 1995.
12. Рапрова Эффективность строительства СПб.:Стройиздат, 1999. – 465с.
13. Розанов В.А. Психология управления.-М.:Интел-Синтез, 1997.-170с.
14. Савельева О.Б.Экономическое стимулирование в строительстве М.:Экономикс, - 1999.- 321с.
15. Семенов В.М., Баев И. А./Герехов С.А. и др.Экономика предприятия/ Под.рук.акад. МАН ВШ, д-ра экон.наук, проф.Семенова В.М..-М.:Центр экономики и маркетинга. 1996-184с.
16. Середа В.А., Кучина Е.В., Сабирьянова К.З. Мотивация труда : Обзор теоретических концепций.-Екатеринбург, 1994.- с. 265.
17. Синк Д.С. Управление производительностью : планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. –М.: Прогресс, 1989.
18. Социология труда : Учебник/ Под ред. Н.И. Дряхлова.-М.:Изд-во МГУ, 1993.-308с.
19. Старобинский Э.Е. Управление персоналом. –М..-Интел –Синтез, 1995. 240с.
20. Татарников А.А. Оплата труда в странах с рыночной экономикой.-М: «Дело», 1992.-144с.
21. Томпсон А.А., Стрикленд А.Ж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии:Уч. Для вузов/ пер. с англ.под ред. Л.Г. Зайцева, Н.И.Соколовой.-М.:Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.-574С.
22. Шекшня С.В. Управление персоналом современные организации. М., 1996.
Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 3000
Скачать бесплатно 17132.doc 





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.