Главная Сделать заказ Готовые работы Почему именно мы? Ценовая политика Как оплатить? Подбор персонала О нас Творчество авторов Быстрый переход к готовым работам Контрольные Рефераты Отчеты Курсовые Дипломы Диссертации Мнение посетителей: Понравилось Не понравилось Книга жалоб и предложений

Название Формування організаційної структури та іміджу підприємства на прикладі СП "МОНІС" Количество страниц 80 ВУЗ МГИУ Год сдачи 2010 Содержание ВСТУП 2 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ТА ІМІДЖУ ПІДПРИЄМСТВА 4 1.1. Сутність організаційної культури підприємства 4 1.2. Взаємозв’язок організаційної культури підприємства із продуктивністю роботи 10 1.3. Імідж як концентрована комунікація 18 1.4. Особливості створення іміджу підприємства 20 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ТА ІМІДЖУ НА ПІДПРИЄМСТВІ СП «МОНІС» 26 2.1. Характеристика об’єкта дослідження – СП «Моніс» 26 2.2. Аналіз ресурсного потенціалу та результативності діяльності підприємства 28 2.3. Формування організаційної культури на підприємстві СП «Моніс» 44 2.4. Організаційний імідж на СП «Моніс» 50 РОЗДІЛ 3. ВИБІР СТРАТЕГІЇ ФОРМУВАННЯ ТА УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ТА ІМІДЖУ ПІДПРИЄМСТВА 56 3.1. Сутність стратегії підприємства, її види та порядок розробки 56 3.2. Оптимізація організаційної культури з метою підвищення ефективної діяльності 63 3.3. PR-кампанія підприємства в системі формування іміджу 68 ВИСНОВКИ 74 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 78 Введение Час, у який ми живемо, - епоха змін. Наше суспільство здійснює винятково важкі, багато в чому суперечливі, але історично неминучі і необоротні зміни. У соціально-¬політичному житті - це перехід від тоталітаризму до демократії, в економіці - від адміністративно-командної системи до ринку. Такі зміни в суспільстві, в економіці, у всьому нашому життєвому укладі складні тим, що вони потребують зміни нас самих. Дуже важливі ці зміни для організації. Організація складає основу світу менеджерів, які формують її культуру. Менеджер за своєю кваліфікаційною інструкцією має дуже багато обов’язків, зокрема – формування організаційної культури підприємства. Цей аспект, до речі, має відношення до менеджерів усіх форм та ієрархій. Адже менеджер – це управлінець, і до його повноважень обов’язково повинно входити направлення діяльності відділу (цеху, підприємства тощо) у правильне русло – русло, яке дозволить підприємству підвищити рівень... Список литературы Цена, в рублях: (при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты) 4285

Найти готовую работу ЗАКАЗАТЬ Обратная связь: Связаться Вход для партнеров Регистрация Восстановить доступ Материал для курсовых и дипломных работ 29.04.24 Результаты оценки психологических детерминант гражданской идентичности учащихся старших классов 29.04.24 Программа формирования гражданской идентичности старшеклассников 29.04.24 Психологические основания для разработки программы формирования гражданской идентичности старшеклассников Архив материала для курсовых и дипломных работ Ссылки: Счетчики:

---

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.