Главная Сделать заказ Готовые работы Почему именно мы? Ценовая политика Как оплатить? Подбор персонала О нас Творчество авторов Быстрый переход к готовым работам Контрольные Рефераты Отчеты Курсовые Дипломы Диссертации Мнение посетителей: Понравилось Не понравилось Книга жалоб и предложений

Название Пути повышения трудовой и исполнительной дисциплины в организации на примере ООО ТПФ "Линейные сети" Количество страниц 78 ВУЗ МГИУ Год сдачи 2010 Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В ОРГАНИЗАЦИИ. 6 1.1. Суть понятий «трудовая» и «исполнительная» дисциплина. 6 1.2. Современные подходы к изучению проблемы повышения трудовой и исполнительной дисциплины в организации. 10 1.3. Анализ факторов, влияющих на повышение трудовой и исполнительной дисциплины в организации. 22 ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1. 29 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В ООО ГПС «ЛИНЕЙНЫЕ СЕТИ» 30 2.1. Анализ трудовой и исполнительной дисциплины в ООО ГПС «Линейные сети». 30 2.2. Система показателей трудовой и исполнительной дисциплины в ООО ГПС «Линейные сети». 41 2.3. Анализ резервов повышения трудовой и исполнительной дисциплины в организации. 45 ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2. 51 ГЛАВА 3. ОБОСНОВАНИЕ МЕТОДИКИ ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО ГПС «ЛИНЕЙНЫЕ СЕТИ». 52 3.1. Совершенствование механизма управления трудовой и исполнительной дисциплины в организации. 52 3.2. Применение иностранного опыта в организации повышения трудовой и исполнительной дисциплины. 56 3.3. Анализ внедрения системы повышения трудовой и исполнительной дисциплины. 66 ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 3. 71 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 72 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 76 Введение Актуальность темы исследования. Исследования в области повышения трудовой и исполнительной дисциплины, методах ее оценки в настоящее время, в условиях переходного периода, являются особенно актуальными. Это справедливо и для предприятий всех видов деятельности нашей страны, переходящих в настоящее время на новые стандарты и методы обслуживания. В процессе переходного периода большинство предприятий столкнулись с множеством проблем, ключевой из которых является низкая эффективность управления персоналом и трудовая дисциплина. Судя по всему, одной из причин низкой эффективности кадрового менеджмента является отсутствие у руководителей предприятий современного инструментария оценки эффективности трудовой и исполнительной дисциплины, так как на сегодняшний день в России, по сути, не существует показателей и норм для осуществления оценки управленческой деятельности. Отсутствие обоснованной оценки системы управления персоналом отрицательно сказывается на эффективности, производительности... Список литературы Цена, в рублях: (при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты) 4285

Найти готовую работу ЗАКАЗАТЬ Обратная связь: Связаться Вход для партнеров Регистрация Восстановить доступ Материал для курсовых и дипломных работ 29.04.24 Результаты оценки психологических детерминант гражданской идентичности учащихся старших классов 29.04.24 Программа формирования гражданской идентичности старшеклассников 29.04.24 Психологические основания для разработки программы формирования гражданской идентичности старшеклассников Архив материала для курсовых и дипломных работ Ссылки: Счетчики:

---

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.