Главная Сделать заказ Готовые работы Почему именно мы? Ценовая политика Как оплатить? Подбор персонала О нас Творчество авторов Быстрый переход к готовым работам Контрольные Рефераты Отчеты Курсовые Дипломы Диссертации Мнение посетителей: Понравилось Не понравилось Книга жалоб и предложений

Название Cтабильность кадров как фактор эффективной деятельности организации (на примере ОАО) Количество страниц 82 ВУЗ МГИУ Год сдачи 2010 Содержание Введение 3 Глава 1. Стабильность кадров и ее влияние на эффективную деятельность организации. 6 §1.1. Стабильность кадров: понятие и основные показатели. 6 §1.2. Факторы, влияющие на уровень стабильности кадров в организации. 10 §1.3. Обеспечение стабильности персонала – основная задача кадровой работы. 20 Глава 2. Анализ стабильности кадров ОАО «Факел». 27 §2.1. Технико-экономическая характеристика ОАО «Факел». 27 §2.2. Анализ движения персонала в ОАО «Факел». 29 §2.3. Анализ причин текучести кадров. 42 Глава 3. Пути повышения уровня стабильности кадров в ОАО «Факел». 59 3.1. Мероприятия по повышению уровня стабильности кадров в ОАО «Факел». 59 §3.2. Ожидаемая экономическая эффективность и социальные последствия предлагаемых мероприятий 64 Заключение 74 Список использованной литературы: 77 Список литературы Цена, в рублях: (при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты) 4285

Найти готовую работу ЗАКАЗАТЬ Обратная связь: Связаться Вход для партнеров Регистрация Восстановить доступ Материал для курсовых и дипломных работ 01.06.25 Языковая репрезентация основания оценки 01.06.25 Языковая репрезентация характера оценки 01.06.25 Эксплицитные и имплицитные средства выражения оценки Архив материала для курсовых и дипломных работ Ссылки: Счетчики:

---

© 2006-2024. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.