У нас уже
176407
рефератов, курсовых и дипломных работ
Сделать закладку на сайт
Главная
Сделать заказ
Готовые работы
Почему именно мы?
Ценовая политика
Как оплатить?
Подбор персонала
О нас
Творчество авторов
Быстрый переход к готовым работам
Контрольные
Рефераты
Отчеты
Курсовые
Дипломы
Диссертации
Мнение посетителей:
Понравилось
Не понравилось
Книга жалоб
и предложений
Название
Совершенствование системы оплаты труда в сети магазинов «Алиса»
Количество страниц
74
ВУЗ
МГИУ
Год сдачи
2010
Содержание
Введение 3
Глава 1. Технико-экономическая характеристика компании 5
1.1. Краткая история фирмы 6
1.2. Организационная структура компании 9
1.3. Стратегический анализ компании 14
1.4. Организация и управление персоналом в сети магазинов «Алиса» 19
Глава 2. Теоретические вопросы стимулирования персонала 21
2.1. Краткий обзор системы трудовой мотивации в России 22
2.2. Мотивация: некоторые альтернативные модели 24
2.3. Достоинства и недостатки современных систем оплаты труда 44
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования в сети магазинов «Алиса» 51
3.1. Анализ действующей системы 52
3.2. Рекомендации по изменению системы стимулирования
персонала в сети магазинов «Алиса» 59
Глава 4. Анализ экологичности проекта 68
4.1. Оценка экологической обстановки в мире, стране, регионе 69
4.2. Экологическая оценка собственного проекта 81
Заключение 83
Список литературы 85
Приложения 87
Введение
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие за последние годы изменения отношений собственности лишь усугубило ее. Практика опровергла представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности. Причем не только в нашей стране, но и за рубежом. Отечественным и зарубежным фирмам порой приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации поощрения труда.
Освоение роли руководителя зависит от используемых предположений о других людях и о том, что заставляет их действовать именно таким образом. Признание того, что Ваши предположения, возможно, неверны, и, наверняка, во многом отличаются от предположений, используемых другими людьми, - это...
Список литературы
Цена, в рублях:
(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
2000
Найти готовую работу
ЗАКАЗАТЬ
Обратная
связь:
Связаться
Вход для партнеров
Регистрация
Восстановить доступ
Материал для курсовых и дипломных работ
29.04.24
Результаты оценки психологических детерминант гражданской идентичности учащихся старших классов
29.04.24
Программа формирования гражданской идентичности старшеклассников
29.04.24
Психологические основания для разработки программы формирования гражданской идентичности старшеклассников
Архив материала для курсовых и дипломных работ
Ссылки:
Счетчики:
© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.