У нас уже
176407
рефератов, курсовых и дипломных работ
Сделать закладку на сайт
Главная
Сделать заказ
Готовые работы
Почему именно мы?
Ценовая политика
Как оплатить?
Подбор персонала
О нас
Творчество авторов
Быстрый переход к готовым работам
Контрольные
Рефераты
Отчеты
Курсовые
Дипломы
Диссертации
Мнение посетителей:
Понравилось
Не понравилось
Книга жалоб
и предложений
Название
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Количество страниц
99
ВУЗ
МГИУ
Год сдачи
2010
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1. РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА В МЕЖСТРАНОВОЙ ПЕРСПЕКТИВЕ 7
1.1. Рынок труда: понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы 7
1.2. Структура безработицы, динамика безработицы и экономической активности в РФ 14
1.3. Общая структура потоков на рынке труда 29
2. ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА И ОБЪЕКТ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ 33
2.1 Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как источники труда города Мирного 33
2.2. Экономически активное население. Рабочая сила (на примере города Мирного) 39
2.3. Экономические отношения, возникающие в результате взаимодействия труда с другими факторами производства 41
3 ЗАНЯТОСТЬ КАК ОСНОВОПОЛАГАЮЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА И ОБЪЕКТ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ 53
3.1 Социально-экономическая сущность и структура занятости 53
3.2 Полная и эффективная занятость 61
3.3 Вторичная занятость 68
3.4 Вопросы занятости населения города Мирного 75
4 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 84
4.1 Что такое социальное партнерство? Объективные предпосылки и условия возникновения социального партнерства? 84
4.2 Роль государства в системе социального партнерства 84
4.3 Социальное партнерство в меняющемся мире 97
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 98
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99
Введение
Экономические реформы привели к серьезным изменениям на рынке труда в связи с отменой большей части административных
ограничений в сфере занятости и ликвидацией системы централизованного планирования как метода регулирования спроса и предложения
рабочей силы. В результате государство утратило статус единственного работодателя, труд перестал быть обязанностью граждан,
получивших исключительное право распоряжаться своими способностями, а предприятия оказались свободны в определении численности и
состава своего персонала.
В то же время в сфере труда и занятости в России проявляются острые и болезненные проблемы переходных обществ.
Опыт стран с развитой экономикой показывает, что политика занятости на рынке труда должна охватывать широкий спектр проблем как
общей экономической политики, так и активной социальной. Целями ее являются создание благоприятных условий для занятости населения,
обеспечение предприятий...
Список литературы
Цена, в рублях:
(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
2860
Найти готовую работу
ЗАКАЗАТЬ
Обратная
связь:
Связаться
Вход для партнеров
Регистрация
Восстановить доступ
Материал для курсовых и дипломных работ
29.04.24
Результаты оценки психологических детерминант гражданской идентичности учащихся старших классов
29.04.24
Программа формирования гражданской идентичности старшеклассников
29.04.24
Психологические основания для разработки программы формирования гражданской идентичности старшеклассников
Архив материала для курсовых и дипломных работ
Ссылки:
Счетчики:
© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.