Главная Сделать заказ Готовые работы Почему именно мы? Ценовая политика Как оплатить? Подбор персонала О нас Творчество авторов Быстрый переход к готовым работам Контрольные Рефераты Отчеты Курсовые Дипломы Диссертации Мнение посетителей: Понравилось Не понравилось Книга жалоб и предложений

Название Организация управленченского труда и оценка его эффективности Количество страниц 87 ВУЗ МГИУ Год сдачи 2010 Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы организации труда персонала управления 9 1.1. Современные подходы к организации труда и управлению персоналом 9 1.2. Характер, содержание и особенности управленческого труда 18 1.3. Оценка эффективности управления 25 Глава 2. Организация труда менеджера в ЗАО «Альтаир-НТПЦ» 33 2.1. Описание организации 33 2.2. Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени заместитель генерального директора ЗАО «Альтаир – НТПЦ» по вопросам подводных технологий. 47 2.3. Выявление проблем 63 Глава 3. Предложения по рационализации труда менеджера на примере ЗАО «Альтаир – НТПЦ» 65 3.1. Совершенствование организации рабочего времени 65 3.2. Предложения по повышению эффективности мероприятий по рационализации труда менеджера 73 3.2.1. Оптимизация порядка работы с документацией и корреспонденцией 73 3.2.2.Оптимизация работы с персоналом 76 3.3. Предложения по оценке эффективности мероприятий по рационализации труда менеджера 78 Заключение 81 Список использованной литературы 84 Приложение 1. Организационная структура ЗАО «Альтаир-НТПЦ» 87 Введение Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации. По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный подбор... Список литературы Цена, в рублях: (при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты) 2860

Найти готовую работу ЗАКАЗАТЬ Обратная связь: Связаться Вход для партнеров Регистрация Восстановить доступ Материал для курсовых и дипломных работ 15.04.24 Задачи, условия и этапы организации экспериментальной работы 15.04.24 Критерии качества преподавания 15.04.24 Категория нормы в обучающей деятельности Архив материала для курсовых и дипломных работ Ссылки: Счетчики:

---

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.