У нас уже
176407
рефератов, курсовых и дипломных работ
Сделать закладку на сайт
Главная
Сделать заказ
Готовые работы
Почему именно мы?
Ценовая политика
Как оплатить?
Подбор персонала
О нас
Творчество авторов
Быстрый переход к готовым работам
Контрольные
Рефераты
Отчеты
Курсовые
Дипломы
Диссертации
Мнение посетителей:
Понравилось
Не понравилось
Книга жалоб
и предложений
Название
Организационные формы обеспечения взаимодействия работников» (на примере Ватинского нефтегазодобывающего управления (ВНГДУ) ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» (ОАО СН-МНГ))
Количество страниц
50
ВУЗ
МГИУ
Год сдачи
2010
Содержание
ВВЕДЕНИЕ….2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ КАК ВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИ-ЯТИЯ……4
1.1 Понятие и сущность организации труда на предприятии……4
1.2 Механизм взаимодействия работников предприятия как важнейший эле-мент эффективности его функционирования... …10
1.3 Особенности развития форм и системы организации взаимодействия ра-ботников на предприятиях в современных условиях…16
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ФОРМ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ НА ВНГДУ ОАО СН-МНГ…..20
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика ВНГДУ ОАО СН-МНГ…20
2.2 Анализ состава и структуры кадрового потенциала исследуемого пред-приятия.26
2.3 Характеристика организации и механизма стимулирования взаимодейст-вия работников предприятия….32
3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИ-ОННОГО МЕХАНИЗМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ НА ОСНО-ВЕ УПРАВЛЕНИЯ ИХ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ……36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…47
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…48
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночной экономики политика в области организации тру-да и обеспечения эффективного взаимодействия работников является состав-ной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как результативность работы предприятия в значительной степени определяется рациональным использованием рабочей силы. И об этом нельзя забывать.
В настоящее время анализ организации труда и механизмов взаимо-действия работников на предприятии, уровня производительности труда не-обходимо рассматривать в тесной связи со стимулированием труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его материального и морального стимулирования. В свою очередь, повышение степени стимулирования труда способствует оптимизации меха-низма взаимодействия работников, росту их мотивации и производительно-сти. При этом средства на стимулирование труда нужно использовать таким образом, чтобы...
Список литературы
Цена, в рублях:
(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
3430
Найти готовую работу
ЗАКАЗАТЬ
Обратная
связь:
Связаться
Вход для партнеров
Регистрация
Восстановить доступ
Материал для курсовых и дипломных работ
29.04.24
Результаты оценки психологических детерминант гражданской идентичности учащихся старших классов
29.04.24
Программа формирования гражданской идентичности старшеклассников
29.04.24
Психологические основания для разработки программы формирования гражданской идентичности старшеклассников
Архив материала для курсовых и дипломных работ
Ссылки:
Счетчики:
© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.