Главная Сделать заказ Готовые работы Почему именно мы? Ценовая политика Как оплатить? Подбор персонала О нас Творчество авторов Быстрый переход к готовым работам Контрольные Рефераты Отчеты Курсовые Дипломы Диссертации Мнение посетителей: Понравилось Не понравилось Книга жалоб и предложений

Название Мотивация труда и управление персоналом (на примере ООО) Количество страниц 82 ВУЗ МГИУ Год сдачи 2010 Содержание Введение 7 1. Научные основы мотивации труда персонала в организации 10 1.1 Мотивация. Теории мотивации. Мотивационный процесс 10 А. Маслоу предположил, что все потребности врожденные и представил свою концепцию иерархии потребностей в мотивации человека в порядке их очередности: (см. рис. 1.1) 11 Применима 22 1.2. Материальное стимулирование и моральная мотивация в организации 23 2. Анализ системы управления мотивацией и стимулированием труда 33 «ООО Сервис» 33 2.1. Краткая характеристика организации ООО Сервис 33 2.2. Анализ системы управления мотивацией и стимулированием труда в ООО «Сервис» 36 2.2. Оценка эффективности системы мотивации и стимулирования труда в ООО Сервис 46 2.3. Результаты анкетирования 57 3. Оптимизация системы мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Сервис» 68 Выводы и предложения 76 Список использованной литературы 79 Введение Актуальность темы. В настоящее время труд является не смыслом жизни, а средством выживания и этот факт не улучшает производительность работника. Так, например, Шапиро А.С. пишет, что в данных условиях не может быть и речи о проявлении инициативы, росте квалификации работника, о его трудовой мотивации(19,с.10). Человек включается в процесс трудовой деятельности не только из-за материального вознаграждения, но также из-за внутренних интересов и побуждений. Почему люди работают? Что движет человеком в процессе труда? Почему даже при хорошей оплате труда человек готов поменять работу с потерей заработка? Как стимулировать работника, если его зарплата уже максимальна? Этими и подобными вопросами последнее десятилетие стали задаваться управленцы в России. По мнению Ивановой С.В., принцип 90-х годов «Незаменимых людей нет. Если не нравится - пусть уходит» остался в прошлом(10, с.8). Сейчас грамотный руководитель понимает, что квалифицированного, надежного работника лучше... Список литературы Цена, в рублях: (при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты) 2860

Найти готовую работу ЗАКАЗАТЬ Обратная связь: Связаться Вход для партнеров Регистрация Восстановить доступ Материал для курсовых и дипломных работ 29.04.24 Результаты оценки психологических детерминант гражданской идентичности учащихся старших классов 29.04.24 Программа формирования гражданской идентичности старшеклассников 29.04.24 Психологические основания для разработки программы формирования гражданской идентичности старшеклассников Архив материала для курсовых и дипломных работ Ссылки: Счетчики:

---

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.