У нас уже
176407
рефератов, курсовых и дипломных работ
Сделать закладку на сайт
Главная
Сделать заказ
Готовые работы
Почему именно мы?
Ценовая политика
Как оплатить?
Подбор персонала
О нас
Творчество авторов
Быстрый переход к готовым работам
Контрольные
Рефераты
Отчеты
Курсовые
Дипломы
Диссертации
Мнение посетителей:
Понравилось
Не понравилось
Книга жалоб
и предложений
Название
Аттестация персонала на примере Министерства природных ресурсов РФ
Количество страниц
89
ВУЗ
МГИУ
Год сдачи
2010
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОР-ГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 8
1.1 Сущность и основные понятия аттестации персонала в современной экономике 8
1.2 Основные методы аттестации работников в организации 19
1.3 Современные требования экономических субъектов к качеству ра-бочей силы и механизма ее аттестации 29
2. АНАЛИЗ НАПРАВЛЕНИЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ РАБОТЫ В МИ-НИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РФ 40
2.1 Общая характеристика Министерства природных ресурсов РФ 40
2.2 Оценка структуры управления в Министерстве природных ресур-сов РФ 47
2.3 Исследование системы аттестации персонала в Министерстве при-родных ресурсов РФ и оценка ее соответствия требования современной эко-номики 53
3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУР-СОВ РФ 71
3.1 Внедрение системы управления аттестацией персонала с помощью KPI (Key Performance Indicators) 71
3.2 Создание в Министерстве природных ресурсов РФ программно-аналитического комплекса по аттестации персонала 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 87
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. В сегодняшней ситуации цель кадровой работы прак-тически любого предприятия заключается в формировании работоспособного и конкурентоспособного персонала, от которого зависит точность выполне-ния принимаемых решений и успех работы каждого подразделения в отдель-ности и всего предприятия в целом. Однако невозможно эффективно управ-лять людьми, не имея представления об их профессиональных и личностных качествах. Аттестация персонала – это мероприятие, которое позволяет опре-делить, насколько сотрудник обладает теми или иными характеристиками и знаниями, которые необходимы ему для решения производственных задач.
Проводя аттестацию, руководство компании и служба персонала ждут ответов на следующие вопросы:
Каков кадровый потенциал компании?
Есть ли избыток или наоборот, недостаток работников в тех или иных секторах?
Кто из сотрудников "дозрел"до перехода на более высокую должность внутри компании? Кто "дозреет"в ближайшее...
Список литературы
Цена, в рублях:
(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
3430
Найти готовую работу
ЗАКАЗАТЬ
Обратная
связь:
Связаться
Вход для партнеров
Регистрация
Восстановить доступ
Материал для курсовых и дипломных работ
29.04.24
Результаты оценки психологических детерминант гражданской идентичности учащихся старших классов
29.04.24
Программа формирования гражданской идентичности старшеклассников
29.04.24
Психологические основания для разработки программы формирования гражданской идентичности старшеклассников
Архив материала для курсовых и дипломных работ
Ссылки:
Счетчики:
© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.