У нас уже
176407
рефератов, курсовых и дипломных работ
Сделать закладку на сайт
Главная
Сделать заказ
Готовые работы
Почему именно мы?
Ценовая политика
Как оплатить?
Подбор персонала
О нас
Творчество авторов
Быстрый переход к готовым работам
Контрольные
Рефераты
Отчеты
Курсовые
Дипломы
Диссертации
Мнение посетителей:
Понравилось
Не понравилось
Книга жалоб
и предложений
Название
Разработка фирменной системы стимулирования персонала компании ооо «грант-сервис»
Количество страниц
100
ВУЗ
МГИУ
Год сдачи
2010
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты стимулирования труда на торговом предприятии 6
1.1. Система оплаты труда как часть системы стимулирования 6
1.2. Особенности стимулирования труда персонала торгового предприятия 13
2. Организационно-экономическая характеристика ООО «Грант-Сервис» 27
3. Анализ системы стимулирования труда персонала ООО «Грант-Сервис» 35
3.1. Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании ООО «Грант-Сервис» 35
3.2. Анализ существующих элементов системы стимулирования труда персонала ООО «Грант-Сервис» 46
3.3. Проблемы стимулирования труда ООО «Грант-Сервис» 54
4. Разработка фирменной системы стимулирования персонала компании ООО «Грант-Сервис» 56
Заключение 74
Список литературы 77
Приложение 80
Введение
Система оплаты труда в любой организации должна быть направлена на то, чтобы поощрять производительность, творчество,
исполнительность и инициативу работников, все те качества, которые приводят к эффективному труду и достижению стратегических целей
организации.
Соединение материальных интересов работников с целями организации позволяют последней привлекать и удерживать квалифицированный
персонал, контролировать и управлять затратами на рабочую силу, выдерживая оптимальное количество работников.
Всем этим целям и служат внутрифирменные системы оплаты труда, стимулирования и мотивации персонала, которые должны
разрабатываться в организации.
Создание системы оплаты и стимулирования труда для любой организации - очень специфический и сложный процесс, требующий
профессионального понимания сущности трудовой мотивации, знаний и опыта разработки и применения методов вознаграждения персонала.
[6, c. 88]
В рыночной...
Список литературы
Цена, в рублях:
(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
2860
Найти готовую работу
ЗАКАЗАТЬ
Обратная
связь:
Связаться
Вход для партнеров
Регистрация
Восстановить доступ
Материал для курсовых и дипломных работ
29.04.24
Результаты оценки психологических детерминант гражданской идентичности учащихся старших классов
29.04.24
Программа формирования гражданской идентичности старшеклассников
29.04.24
Психологические основания для разработки программы формирования гражданской идентичности старшеклассников
Архив материала для курсовых и дипломных работ
Ссылки:
Счетчики:
© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.