Главная Сделать заказ Готовые работы Почему именно мы? Ценовая политика Как оплатить? Подбор персонала О нас Творчество авторов Быстрый переход к готовым работам Контрольные Рефераты Отчеты Курсовые Дипломы Диссертации Мнение посетителей: Понравилось Не понравилось Книга жалоб и предложений

Название Теоретические основы оргпнизации управленческого процесса на предприятии транспорта Количество страниц 119 ВУЗ МГИУ Год сдачи 2010 Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПРОЦЕССА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТРАНСПОРТА 6 1.1. Понятие, цели и задачи управления персоналом 6 1.2. Стили и методы управления персоналом на предприятиях транспорта 15 1.3. Нормативно-методическое и технологическое обеспечение системы управления персоналом 30 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ДАЛЬГИПРОТРАНС» 42 2.1. Общая характеристика предприятия и анализ основных технико-экономических показателей 42 2.2. Технико-экономические показатели 45 2.3. Анализ состава и структуры персонала 56 2.4. Анализ основных направлений управления персоналом в ОАО «Дальгипротранс» 70 2.4.1. Прогнозирование и планирование персонала 71 2.4.2. Поиск, отбор, найм персонала 72 2.4.3. Система адаптации персонала 77 2.4.4. Обучение персонала 81 2.4.5. Оценка и аттестация персонала 83 2.4.6. Стимулирование и мотивация труда 85 2.5. Анализ основных тенденций развития предприятия, выявление недостатков 86 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «ДАЛЬГИПРОТРАНС» 93 3.1. Предложения по совершенствованию управления персоналом на предприятии 93 3.1.1. Совершенствование системы найма специалистов 93 3.1.2. Совершенствование системы стимулирования персонала 104 3.1.3. Развитие персонала 107 3.2. Расчет и обоснование эффективности реализации предложений 107 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 114 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 116 ПРИЛОЖЕНИЯ 120 Введение Проблемы управления персоналом и закономерности управленческой деятельности являлись предметом исследования ученых в течение всего ХХ века и являются жизненно актуальными и в настоящее время. Анализ развития концепций управления персоналом (от концепции использования трудовых ресурсов – тейлоризма до концепции командного менеджмента), показывает, что различие подхода к пониманию сущности организации и сущности работника обусловливает различие принципов управления, рычагов власти, организационной культуры предприятия, методов принятия управленческих решений. Алгоритм и схемы деятельности управленческой среды, выработанные применительно к условиям централизованной системы управления, оказываются малоэффективными в условиях демократизации и децентрализации управления, усиления взаимодействия государственного и негосударственного управления, наметившегося перехода от стратегического управления к системе глобального управления. Список литературы Цена, в рублях: (при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты) 2860

Найти готовую работу ЗАКАЗАТЬ Обратная связь: Связаться Вход для партнеров Регистрация Восстановить доступ Материал для курсовых и дипломных работ 01.06.25 Языковая репрезентация основания оценки 01.06.25 Языковая репрезентация характера оценки 01.06.25 Эксплицитные и имплицитные средства выражения оценки Архив материала для курсовых и дипломных работ Ссылки: Счетчики:

---

© 2006-2024. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.