Главная Сделать заказ Готовые работы Почему именно мы? Ценовая политика Как оплатить? Подбор персонала О нас Творчество авторов Быстрый переход к готовым работам Контрольные Рефераты Отчеты Курсовые Дипломы Диссертации Мнение посетителей: Понравилось Не понравилось Книга жалоб и предложений

Название Теоретические основы организации системы управления персоналом Количество страниц 117 ВУЗ МГИУ Год сдачи 2010 Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 6 1.1. Понятие, цели и задачи управления персоналом 6 1.2. Стили и методы управления персоналом на предприятии 14 1.3. Нормативно-методическое и технологическое обеспечение системы управления персоналом 29 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ДАЛЬГИПРОТРАНС» 41 2.1. Общая характеристика предприятия 41 2.2. Анализ основных технико-экономических показателей 44 2.3. Анализ состава и структуры персонала 51 2.4. Анализ основных направлений управления персоналом в ОАО «Дальгипротранс» 66 2.4.1. Прогнозирование и планирование персонала 66 2.4.2. Поиск, отбор, найм персонала 67 2.4.3. Обучение персонала 73 2.4.4. Оценка и аттестация персонала 75 2.4.5. Стимулирование и мотивация труда 77 2.5. Выявление и анализ основных тенденций развития предприятия 78 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «ДАЛЬГИПРОТРАНС» 85 3.1. Предложения по совершенствованию управления персоналом на предприятии 85 3.1.1. Совершенствование системы найма специалистов 85 3.1.2. Совершенствование системы стимулирования персонала 97 3.1.3. Совершенствование системы развития персонала на предприятии 100 3.2. Расчет и обоснование эффективности реализации предложений 104 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 112 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 114 ПРИЛОЖЕНИЯ 118 Введение Проблемы управления персоналом и закономерности управленческой деятельности являлись предметом исследования ученых в течение всего ХХ века и являются жизненно актуальными и в настоящее время. Анализ развития концепций управления персоналом (от концепции использования трудовых ресурсов – тейлоризма до концепции командного менеджмента), показывает, что различие подхода к пониманию сущности организации и сущности работника обусловливает различие принципов управления, рычагов власти, организационной культуры предприятия, методов принятия управленческих решений. Алгоритм и схемы деятельности управленческой среды, выработанные применительно к условиям централизованной системы управления, оказываются малоэффективными в условиях демократизации и децентрализации управления, усиления взаимодействия государственного и негосударственного управления, наметившегося перехода от стратегического управления к системе глобального управления. Список литературы Цена, в рублях: (при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты) 2860

Найти готовую работу ЗАКАЗАТЬ Обратная связь: Связаться Вход для партнеров Регистрация Восстановить доступ Материал для курсовых и дипломных работ 29.04.24 Результаты оценки психологических детерминант гражданской идентичности учащихся старших классов 29.04.24 Программа формирования гражданской идентичности старшеклассников 29.04.24 Психологические основания для разработки программы формирования гражданской идентичности старшеклассников Архив материала для курсовых и дипломных работ Ссылки: Счетчики:

---

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.