У нас уже
176407
рефератов, курсовых и дипломных работ
Сделать закладку на сайт
Главная
Сделать заказ
Готовые работы
Почему именно мы?
Ценовая политика
Как оплатить?
Подбор персонала
О нас
Творчество авторов
Быстрый переход к готовым работам
Контрольные
Рефераты
Отчеты
Курсовые
Дипломы
Диссертации
Мнение посетителей:
Понравилось
Не понравилось
Книга жалоб
и предложений
Название
Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Эй-Пи-Трейд»
Количество страниц
89
ВУЗ
МГИУ
Год сдачи
2010
Содержание
Введение 3
Глава 1. Общие принципы управления персоналом торгового предприятия 8
1.1. Современные стратегии управления персоналом 8
1.2. Системы стимулирования и жизненный цикл организации 14
1.3. Организация стимулирования труда 23
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в ООО «Эй-Пи-Трейд» 30
2.1. Общая характеристика предприятия 30
2.2. Анализ трудовых показателей 41
2.3. Анализ финансово – экономических результатов деятельности предприятия 55
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Эй-Пи-Трейд» 61
3.1.Совершенствование системы стимулирования персонала 61
3.1.1. Новая система оплаты труда 61
3.1.2. Система аттестации персонала 65
3.1.3. Новая система социальных выплат и бенефитов 69
3.1.4. Экономический эффект от совершенствования системы мотивации персонала 70
3.2. Совершенствование системы найма и развития персонала 73
3.2.1. Новая система найма персонала 73
3.2.2. Система адаптации и интеграции новых 77
сотрудников в компанию «Эй-Пи Трейд» 77
3.2.3. Система обучения персонала 79
3.2.4. Формирование кадрового резерва 81
3.2.5. Экономический эффект от совершенствования системы найма и развития персонала 83
Заключение 84
Список литературы 87
Приложения 91
Введение
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт
необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения,
приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника
в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск
эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу
производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством.
За последние годы работник превратился из статьи расходов в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал
Список литературы
Цена, в рублях:
(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
2860
Найти готовую работу
ЗАКАЗАТЬ
Обратная
связь:
Связаться
Вход для партнеров
Регистрация
Восстановить доступ
Материал для курсовых и дипломных работ
29.04.24
Результаты оценки психологических детерминант гражданской идентичности учащихся старших классов
29.04.24
Программа формирования гражданской идентичности старшеклассников
29.04.24
Психологические основания для разработки программы формирования гражданской идентичности старшеклассников
Архив материала для курсовых и дипломных работ
Ссылки:
Счетчики:
© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.