Главная Сделать заказ Готовые работы Почему именно мы? Ценовая политика Как оплатить? Подбор персонала О нас Творчество авторов Быстрый переход к готовым работам Контрольные Рефераты Отчеты Курсовые Дипломы Диссертации Мнение посетителей: Понравилось Не понравилось Книга жалоб и предложений

Название Совершенствование системы управления персоналом ооо «дивные окна» Количество страниц 88 ВУЗ МГИУ Год сдачи 2010 Содержание Введение 2 1. Теоретические и методологические основы системы управления персоналом организации 5 1.1. Понятие и цели системы управления персоналом 5 1.2. Нормативно-методическое и технологическое обеспечение системы управления персоналом 21 2. Анализ системы управления персоналом ООО «Дивные окна» 40 2.1. Характеристика организации. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности 40 2.2. Анализ управления персоналом в организации. Выявление проблемных ситуаций 47 2.3. Оценка системы управления персоналом ООО «Дивные окна» 60 3. Совершенствование системы управления персоналом ООО «Дивные окна» 65 3.1. Структурное определение положения системы управления персоналом. Кадровое обеспечение 65 3.2. Предложения по совершенствованию подбора кадров 69 3.3. Улучшение системы обучения и развития персонала 73 Заключение 77 Список литературы 80 Приложение 1 83 Приложение 2 85 Приложение 3 87 Введение С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам. Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями,... Список литературы Цена, в рублях: (при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты) 2860

Найти готовую работу ЗАКАЗАТЬ Обратная связь: Связаться Вход для партнеров Регистрация Восстановить доступ Материал для курсовых и дипломных работ 29.04.24 Результаты оценки психологических детерминант гражданской идентичности учащихся старших классов 29.04.24 Программа формирования гражданской идентичности старшеклассников 29.04.24 Психологические основания для разработки программы формирования гражданской идентичности старшеклассников Архив материала для курсовых и дипломных работ Ссылки: Счетчики:

---

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.