Главная Сделать заказ Готовые работы Почему именно мы? Ценовая политика Как оплатить? Подбор персонала О нас Творчество авторов Быстрый переход к готовым работам Контрольные Рефераты Отчеты Курсовые Дипломы Диссертации Мнение посетителей: Понравилось Не понравилось Книга жалоб и предложений

Название Обоснование необходимости разработки программы развития системы управления персоналом Количество страниц 74 ВУЗ МГИУ Год сдачи 2010 Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом в условиях антикризисного управления 5 1.1. Сущность и содержание антикризисного управления 5 1.2. Значение управления персоналом на современном предприятии 11 1.3. Особенности управления персоналом в условиях антикризисного управления 22 Глава 2. Обоснование необходимости разработки программы развития системы управления персоналом 31 2.1. Организационно-экономическая характеристика ГУП «Гормедтехника» 31 2.2. Анализ существующей системы управления персоналом в ГУП «Гормедтехника» 41 2.3. Анализ обеспечение предприятия трудовыми ресурсами 45 2.4. Анализ производительности труда 49 Глава 3. Разработка программы развития системы управления персоналом 52 3.1. Содержание программы развития системы управления персоналом 52 3.2. Расчет затрат на разработку программы 62 3.3. Предполагаемая эффективность предложенных мероприятий 64 Заключение 67 Список литературы 70 Приложения 73 Введение Все преуспевающие фирмы перспективы своего развития связывают с особой зоной внимания к кадровому менеджменту. Причина внимания к управлению персоналом – условия жесткой конкуренции, необходимость обеспечения конкурентоспособности фирмы. Конкурентоспособность характеризуется многими составляющими, но даже единственная важнейшая составляющая конкурентоспособности фирмы – конкурентоспособность товара, напрямую зависит и обеспечивается персоналом фирмы и системой управления персоналом. При переходе к рынку происходить медленный отход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, практически неограниченной исполнительной власти к рыночным отношения, отношениям собственности, базирующимся на экономических методах. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри организации - работники, а за пределами - потребители продукции. Необходимо повернуть сознание работника к потребителю, а не к начальнику; к... Список литературы Цена, в рублях: (при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты) 4145

Найти готовую работу ЗАКАЗАТЬ Обратная связь: Связаться Вход для партнеров Регистрация Восстановить доступ Материал для курсовых и дипломных работ 29.04.24 Результаты оценки психологических детерминант гражданской идентичности учащихся старших классов 29.04.24 Программа формирования гражданской идентичности старшеклассников 29.04.24 Психологические основания для разработки программы формирования гражданской идентичности старшеклассников Архив материала для курсовых и дипломных работ Ссылки: Счетчики:

---

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.