У нас уже
176407
рефератов, курсовых и дипломных работ
Сделать закладку на сайт
Главная
Сделать заказ
Готовые работы
Почему именно мы?
Ценовая политика
Как оплатить?
Подбор персонала
О нас
Творчество авторов
Быстрый переход к готовым работам
Контрольные
Рефераты
Отчеты
Курсовые
Дипломы
Диссертации
Мнение посетителей:
Понравилось
Не понравилось
Книга жалоб
и предложений
Название
Учет персонала, рабочего времени, выполненной работы и расчетов по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Количество страниц
71
ВУЗ
МГИУ
Год сдачи
2010
Содержание
Введение 2
1. Трудовые ресурсы и возможности повышения эффективности их использования в торговле 4
1.1 Значение и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в торговле 4
1.2 Нормативно правовое регулирование учета и отчетности по труду и заработной плате. 9
2. Учет трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле. 15
2.1.Характеристика организации 15
2.2.Учет численности персонала, рабочего и нерабочего времени, выполненных работ. 23
2.3.Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда. 35
2.4.Методика и организация учета расчетов с персоналом по оплате труда. 39
3. Анализ трудовых ресурсов и расходов на оплату труда в торговле 43
3.1.Анализ численности работников, рабочего и нерабочего времени. 43
3.2.Анализ качества и производительности труда. 47
3.3.Анализ расходов на оплату труда. 53
3.4.Обобщение неиспользованных возможностей и экономическое обоснование прогнозных резервов роста производительности труда и повышение эффективности использования средств на оплату труда. 56
3.5.Разработка рекомендаций по компьютеризации учета и анализа трудовых ресурсов и средств на оплату труда. 61
Заключение 66
Список использованных источников 69
Приложения 72
Введение
Трудовые ресурсы торговых предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия. С переходом к рыночным отношениям их значение увеличивается, так как с повышением заработной платы (цены рабочей силы) собственники предприятий будут особенно тщательно относиться к подбору кадров, учитывать их квалификационный уровень, профессиональные навыки, дисциплинированность.
Возникающий в настоящее время в Республике Беларусь рынок труда обостряет социальные вопросы. Жизненный уровень работников все теснее связывается с уровнем оплаты их труда. В этих условиях работнику нет смысла работать «с прохладцей», отбывать время на работе. Он должен хорошо заработать и будет требовать от работодателя соответствующих для этого условий - механизации труда, полного использования рабочего времени и т. д. Поэтому с переходом к рыночной экономике проблема рационального использования трудовых ресурсов на...
Список литературы
Цена, в рублях:
(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
2570
Найти готовую работу
ЗАКАЗАТЬ
Обратная
связь:
Связаться
Вход для партнеров
Регистрация
Восстановить доступ
Материал для курсовых и дипломных работ
29.04.24
Результаты оценки психологических детерминант гражданской идентичности учащихся старших классов
29.04.24
Программа формирования гражданской идентичности старшеклассников
29.04.24
Психологические основания для разработки программы формирования гражданской идентичности старшеклассников
Архив материала для курсовых и дипломных работ
Ссылки:
Счетчики:
© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.