У нас уже
176407
рефератов, курсовых и дипломных работ
Сделать закладку на сайт
Главная
Сделать заказ
Готовые работы
Почему именно мы?
Ценовая политика
Как оплатить?
Подбор персонала
О нас
Творчество авторов
Быстрый переход к готовым работам
Контрольные
Рефераты
Отчеты
Курсовые
Дипломы
Диссертации
Мнение посетителей:
Понравилось
Не понравилось
Книга жалоб
и предложений
Название
Учет заработной платы и анализ фонда оплаты труда
Количество страниц
113
ВУЗ
МГИУ
Год сдачи
2010
Содержание
Введение…..41
.Экономическая характеристика предприятия и сущность организации учета труда и заработной платы на предприятии..6
1.1. Экономическая характеристика…6
1.2. Регулирование вопросов по учету труда и заработной плате в России……14
1.3. Задачи учета труда и заработной платы, документирование и учет личного состава работников и использования рабочего времени…….19
1.4 Формы, системы, виды оплаты труда25
2. Действующая практика организации учета труда и заработной платы в ООО…31
2.1. Документальное оформление трудовых отношений и начисления
заработной платы работников предприятия.31
2.2.Порядок расчета неотработанного времени…..40
2.3. Порядок отчислений в различные фонды и удержаний производимых с заработной платы..44
2.4.Синтетический и аналитический учет оплаты труда….49
3. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и анализ фонда оплаты труда…54
3.1. Значение, задачи и источники анализа обеспеченности трудовыми ресурсами и фонда оплаты труда54
3.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и фонда оплаты труда…59
4.Автоматизация бухгалтерского учета труда и анализа фонда оплаты труда в ООО «»….76
4.1.Обзор программных средств автоматизации бухгалтерского учета…76
4.2 Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО ПТП.85
4.3. Автоматизация анализа фонда оплаты труда…..94
Заключение...101
Список использованной литературы….105
Приложение 1.109
Приложение 2..111
Приложение 3...112
Введение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области организации учета труда, социальной поддержки и защиты работников предприятия.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно организовывают учет труда, устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм...
Список литературы
Цена, в рублях:
(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
5715
Найти готовую работу
ЗАКАЗАТЬ
Обратная
связь:
Связаться
Вход для партнеров
Регистрация
Восстановить доступ
Материал для курсовых и дипломных работ
29.04.24
Результаты оценки психологических детерминант гражданской идентичности учащихся старших классов
29.04.24
Программа формирования гражданской идентичности старшеклассников
29.04.24
Психологические основания для разработки программы формирования гражданской идентичности старшеклассников
Архив материала для курсовых и дипломных работ
Ссылки:
Счетчики:
© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.