У нас уже 176407 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Анализ и внутренний аудит затрат на оплату труда в организации на примере ООО Лотос
Количество страниц 78
ВУЗ Московский институт экономики и права
Год сдачи 2010
Бесплатно Скачать 218.doc 
Содержание С О Д Е Р Ж А Н И Е
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 7
1.1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ (ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ) 7
1.2. НОРМАТИВНОЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 12
1.2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 13
1.3. ФОРМЫ, ВИДЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 14
1.4. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА 22
1.5. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 27
1.6. ОПЕРАТИВНЫЙ УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 38
ГЛАВА 2. ВНУТРЕННИЙ АУДИТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА 41
2.1. ВНУТРЕННИЙ АУДИТ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 41
2.1.1. Цели и задачи аудита 41
2.1.2. Регламенты внутреннего аудита 44
2.2. ВНУТРЕННИЙ АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА 49
2.3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ 50
2.4. ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ ВНУТРЕННЕЙ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ ПО ТРУДУ И ЕГО ОПЛАТЕ 53
2.5. ВЫВОДЫ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АУДИТА 56
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА 58
3.1. АНАЛИЗ ТРУДА И ФОНДА ЕГО ОПЛАТЫ 58
3.2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО «ЛОТОС» 64
3.2.1. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 64
3.2.2. Система показателей использования рабочего времени 65
3.2.3. Анализ производительности труда 66
3.2.4. Анализ фонда заработной платы 69
3.3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УЧЕТА ЕГО ОПЛАТЫ 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77


Введение
Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. На новом этапе развития российской экономики в системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном разви-тии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов [28]. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Однако если во времена государственного планирования экономики максимальный размер заработной платы ограничивался, то в настоящее время предприятиям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников и не ограничивать верхний предел заработной платы. Государство устанавливает только минимальный месячный размер оплаты труда. В связи с этим, согласно статьи 133 ТК РФ, месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законодательством минимального месячного размера оплаты труда.
Заработная плата является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.
В нашей стране затраты на оплату труда требуют постоянного внимания бухгалтеров в связи с тем, что:
• объем операций по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30%;
• люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри его.
• с заработной платой тесно связаны учет и выплата взносов во вне-бюджетные фонды, а также учет и уплата налогов, неправильное начисление которых может привести к серьезным проблемам с на-логовыми органами и как следствие – к большим штрафам.
• заработная плата – это одна из основных составляющих производственной себестоимости, правильное начисление которой – важнейшая задача бухгалтерского учета.
В связи с этим в условиях постоянно изменяющегося законодательства и жесткого контроля налоговых органов определяются задачи бухгалтерского учета и аудита расчетов оплаты по труду:
• в установленные сроки производить расчеты с персоналом пред-приятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки;
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
• собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами [28, c.95].
Большое количество информации, а также ее повторяемость и одно-типность при оформлении операций, связанных с оплатой труда, а также требования к точности исходной информации, делают возможным применение средств компьютеризации и автоматизации при учете и аудите расчетов оплаты по труду.
Грамотное и своевременное начисление зарплаты важно как для ис-числения итогов труда, так и для хорошего социального и психологиче-ского климата в среде работников, что существенно для процесса произ-водства.
Целью данной дипломной работы является проведение анализа и внутреннего аудита затрат на оплату труда на конкретном предприятии. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
• Изучение действующей нормативной базы и теоретических основ по учету и аудиту труда и его оплаты.
• Изучение сущности категории заработной платы и рассмотрение существующих форм и систем оплаты труда, а также порядок на-числения заработной платы.
• Проведение анализа затрат, определение фондов, существующих на выбранном предприятии.
• Проведение аудита труда и его оплаты на выбранном предпри-ятии.
• Изучение и анализ действующей практики учета и аудита труда и его оплаты на выбранном предприятии.
• Разработка предложений по совершенствованию бухгалтерского учета и методики проведения аудита труда и его оплаты на вы-бранном предприятии.
В качестве объекта исследования выбрано предприятие розничной торговли ООО “ЛОТОС”. Общество с ограниченной ответственностью “ЛОТОС” является целевым самостоятельным торгово-производственным субъектом, образованным в соответствии с учредительным договором от 14 февраля 1995 года, является правопреемником арендного магазина, учреждается в форме «Общество с ограниченной ответственностью».
Общество является юридическим лицом, имеет самостоятельный ба-ланс, расчетные и иные счета в банках.
Общество имеет право от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в арбитражном суде.
Уставной фонд Общества в соответствии с Учредительным договором расходуется на выкуп имущества, создание собственных оборотных средств, образования фонда развития и резерва предприятия.
Общество создается с целью наиболее полного удовлетворения по-требностей населения в продовольственных и промышленных товаров.
Задачи:
- приобретение и реализация населению в розничной торговле продовольственных и промышленных товаров;
- установление прямых связей с изготовителями продукции и ее по-ставщиками;
- развитие товарно-закупочной деятельности;
- формирование цен на реализованную продукцию, способствующую росту товарооборота и прибыли предприятия;
- расширение розничной торговли путем изучения рынка спроса и предложений реализуемой продукции и расширения производст-венных площадей;
- создание дочерних предприятий, филиалов, действующих от имени Общества;
- открытие объектов общественного питания (кафе, ресторанов).
Имущество Общества составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается на самостоятельном балансе предприятия. Источниками формирования имущества также являются: доходы, полученные от реализации товаров и продуктов, денежные и материальные взносы участников, кредиты банков, доходы ценных бумаг.
Общество осуществляет бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статистическую отчетность, предоставляет декларацию о доходах и уплачивает налоги в порядке установленном законодательст-вом.
Директор самостоятельно определяет численность работников, утверж¬да¬ет штаты, формы, системы и размер оплаты труда, а также другие виды до¬ходов, устанавливает порядок предоставления выходных дней и отпусков.
Амортизация основных средств предприятия производится в соответствии с Едиными нормами амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов.
Ремонт основных средств производится за счет текущих затрат без создания ремонтного фонда.
Учет товаров ведется по розничным (продажным) ценам.
Численность ООО «ЛОТОС» – 95 человек. Применяется журнально-ордерная форма системы оплаты труда. Прибыль после уплаты налогов и других платежей поступает в распоряжение учредителей и распределяется между ними пропорционально их долям.
Предприятие вносит взносы по социальному и медицинскому страхованию и обеспечению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.
Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется главным бухгалтером. Выручка от реализации определяется по мере поступления средств в кассу.
Список литературы Заключение
На данном этапе развития российской экономики заработная плата занимает ведущую роль в системе стимулирования труда и повышения благосостояния трудящихся, т.к. составляет три четверти их доходов и с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. В связи с этим участок учета труда и заработной платы требует постоянного внимания, отдельного и подробного рассмотрения. Сближение российского учета и аудита с Международными стандартами способствует возникновению новых способов организации учета и новых методов и подходов при проведении аудита.
При рассмотрении действующей практики учета и аудита труда и его оплаты в ООО “ЛОТОС” были выявлены следующие недостатки:
1. Средние условия труда, из-за которых увеличивается количество простудных заболеваний среди работников, потери рабочего времени по вине предприятия, недостаточная квалификация некоторых работников.
2. Отсутствие субсчетов для ведения налогового и бухгалтерского учета по оплате труда.
3. Частичное использование средств автоматизации при организации учета труда и его оплаты. Это увеличивает объем документов, затрудняет составление отчетности по труду и его оплате, осложняет, и при большом количестве сотрудников делает длительным процесс расчетов заработной платы, а также приводит к ошибкам, допускаемым бухгалтером при исчислении совокупного дохода и подоходного налога, продолжительности отпуска и других выплат. Отсутствие автоматизированной сверки начисленных и выплаченных налогов, привело к наличию задолженности фирмы по налогам.
4. В ходе проведения аудита было замечено, что методика его прове-дения недостаточно полная. В ней отсутствуют такие важные процедуры, как планирование аудита, расчет аудиторского риска и оценка системы внутреннего контроля, анализ наиболее важных факторов труда и др. В связи с этим нельзя быть точно уверенным в том, что данная аудитором оценка состояния учета труда и его оплаты в ООО “ЛОТОС” полностью объективна.
В целях устранения вышеуказанных недостатков были разработаны пути их устранения:
1. Мероприятия по улучшению условий труда в магазине и пути ликвидации потерь рабочего времени.
2. Система субсчетов и разработана система внутреннего контроля по учету труда и его оплате.
3. Система таблиц по совершенствованию бухгалтерского учета и для усиления внутреннего контроля по участку оплаты труда, в которую вошли:
• Контрольная таблица документооборота по участку “Учет труда и заработной платы”, позволяющая контролировать действия бухгалтера по оформлению движения кадров, а также порядок учета и отчетность по труду и его оплаты.
• Разработочные таблицы по определению совокупного облагаемого дохода сотрудников, которые позволят бухгалтерам правильно включать, а системе внутреннего контроля контролировать, обязательные и сверхнормативные выплатами в совокупный годовой доход.
• Справочно-информационная таблица по выплатам, на которые начисляются и не начисляются страховые взносы. Эта таблица позволит системе внутреннего контроля проверять правильность, обоснованность произведенных выплат и начисления на них страховых взносов.
• Таблица сверки начисленных и выплаченных налогов. Эта таблица позволит устранить и в дальнейшем предотвратить возникновение задолженности по налогам.
4. Разработана методика проведения аудита расчетов по оплате труда основанная на Международных и отечественных стандартах и методик проведения аудита разработанных российскими авторами, которая включает:
• Планирование аудита, которое включает предварительное знакомство с системой учета труда и заработной платы, разработку программы аудита по данному участку учета и определение характера проверки.
• Оценка системы внутреннего контроля, которая позволит опреде-лить ее эффективность.
• Проверка расчетов по оплате труда и анализ основных показателей труда, которая включает порядок проведения проверки и анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализ системы показателей использования рабочего времени, анализ производительности труда и анализ фонда заработной платы.
5. Целесообразно использование на предприятии комплексной про-граммы автоматизации бухгалтерского учета вместе с модулем анализа основных показателей труда. Причем программа автоматизации бухгал-терского учета должна периодически обновляться, чтобы содержать по-следние нормативные изменения.



CПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ООО «Новое знание», 2000.
2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Под общей редакци-ей Ермолович Л.Л. – Мн.: ООО «Интерпрессервис», 2001.
3. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/ Под общей редакцией Стражева В.И. – Мн.: Вышэйшая школа, 2003.
4. Охрана труда на предприятиях/ Под общей редакцией Ласканева В.П. – Библиотека журнала «Ахова працы» №10/11, 2002.
5. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов Республики Беларусь. Потапова И.О. – Бухгалтерский учет и анализ №1, 2003.
6. Экономика предприятия/ Под общей редакцией Хрипача В.Я. – Мн.: НПЖ «Финансы, учет, аудит», 1999.
7. Курс экономики/ Под общей редакцией Райзберга Б.А. – М.: «ИНФРА-М», 2003.
8. Оплата труда: тарификация и квалификация/ 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: ООО «Информпресс» - 2004.
9. Скакун В.М Бухгалтерский учет/ Методическое пособие – 9-е изд., пе-рераб. и доп. – М.: «ИНФРА-М» – 2002.
10. Бухгалтерский учет/ Под общей редакцией Левковича О.Л. – Мн.: Амалфея – 2003.
11. Бухгалтерский учет/ Под общей редакцией Бабыны В.Ф. – Мн.: Вы-шэйшая школа – 2002.
12. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. Технология управления персоналом.– М.: Мысль, 2004.
13. Заработная плата и ее включение в себестоимость/ Под редакцией Хри-пача В.Я. – Мн.: Амалфея – 2002.
14. Теория анализа хозяйственной деятельности/ Под общей редакцией Осмоловского В.В. – Мн.: ООО «Новое знание» - 2001.
15. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия/ Под редакцией Любушина Н.П. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2004.
16. Отчёт о производственно-финансовой деятельности ОАО «Мозырский НПЗ» за январь-декабрь 2002 года. – Мозырь, 2002.
17. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003.
18. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. – М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2003.
19. Бизнес-план производственно-финансовой деятельности ОАО «Мозыр-ский НПЗ» на 2004 год. – Мозырь, 2003.
20. Отчёт о производственно-финансовой деятельности ОАО «Мозырский НПЗ» за январь-март 2005 года. – Мозырь, 2005.
Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 0
Скачать бесплатно 218.doc 





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.