У нас уже
176407
рефератов, курсовых и дипломных работ
Сделать закладку на сайт
Главная
Сделать заказ
Готовые работы
Почему именно мы?
Ценовая политика
Как оплатить?
Подбор персонала
О нас
Творчество авторов
Быстрый переход к готовым работам
Контрольные
Рефераты
Отчеты
Курсовые
Дипломы
Диссертации
Мнение посетителей:
Понравилось
Не понравилось
Книга жалоб
и предложений
Название
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Количество страниц
90
ВУЗ
МГИУ
Год сдачи
2010
Бесплатно Скачать
22896.doc
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Понятие и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Глава 2. Виды расторжения трудового договора по инициа¬тиве работодателя
2.1. Расторжение трудового договора по производственной необходимости или по воле собственника имущества организации
2.2. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника
Глава 3. Особенности расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя с отдельными категориями работников
3.1. Особенности расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя с руководящими органами
3.2. Особенности расторжения трудовых договоров с работниками работающими у работодателей – индивидуальных предпринимателей
3.3. Особенности расторжения срочных трудовых договоров
Заключение
Список использованной литературы и нормативных актов
Приложения
Выдержка из работы
Глава 1. Понятие и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя означает увольнение работника по любому основанию из предусмот¬ренных в п. 1—14 ст. 81 ТК РФ , без учета его мнения и желания, в одно¬стороннем порядке по воле работодателя.
Если рассматривать расторжение трудового договора по иници¬ативе работодателя как юридический факт, то с позиции гражданского права этот факт следует отнести к категории односторонних сделок.
Однако между односторонней сделкой и расторжением трудо¬вого договора по инициативе работодателя имеются существенные раз¬личия, которые особенно заметно проявляются в последствиях этого факта.
Если односторонняя сделка устанавливает, изменяет, прекраща¬ет права и обязанности лица, совершившего сделку, то расторжение трудового договора работодателем по его инициативе изменяет не столько его права и обязанности как стороны трудового договора, хотя это тоже наблюдается, сколько права и обязанности работника, изме¬няет его правовой статус, прекращает его состояние наемного работ¬ника в системе трудовых отношений с данным работодателем. В ре¬зультате увольнения с работы гражданин утрачивает право на работу у данного работодателя, возможность получать заработную плату, по¬собие в случае временной нетрудоспособности, оплачиваемый отпуск, другие блага социального страхования. Прекращается накопление тру¬дового стажа (общего или специального), необходимого в перспективе для получения пенсии по возрасту или выслуге лет, действие других социальных гарантий для работающих по трудовому договору.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя заметно затрагивает интересы работника и его семьи, которая может оказаться без доходов, обеспечивающих ее нормальное существование. Поэтому трудовое законодательство, гарантируя соблюдение и защиту прав и интересов работников, ограничивает свободу работодателя на увольнение работников по своему усмотрению тем, что устанавливает исчерпывающий перечень оснований, по которым работник может быть уволен с работы без его согласия, определяет условия и порядок уволь¬нения, которые работодатель обязан соблюдать при расторжении тру¬дового договора по своей инициативе.
Анализируя виды расторжения трудового договора по инициа¬тиве работодателя, предусмотренные трудовым законодательством, и их основания, следует отметить, что наряду с понятием «основания» применительно к расторжению трудового договора достаточно часто на практике и в юридической литературе в аналогичных случаях ис¬пользуются понятия «причины» расторжения трудового договора, «об¬стоятельства», влекущие расторжение трудового договора .
В законодательстве — в ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» — эти «основания», «причины», «обстоятельства» расторжения трудового договора как юридические поводы, предоставляющие работодателю право уволить работника, на¬зываются случаями. Так, ч. 1 ст. 81 начинается словами: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях», — и далее в 13 пунктах этой статьи идет перечень таких «случаев».
Использование терминов: «основания», «при¬чины», «обстоятельства», «случаи» для обозначения юридических фак¬тов, влекущих расторжение трудового договора по инициативе работо¬дателя, вполне допустимо. Каждый из них обозначает какое-то событие, наличие или отсутствие которого допускает увольнение работника без его желания и согласия .
Давая оценку основаниям, влекущим расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в литературе иногда высказы¬вается мнение, будто они в большинстве своем направлены на защиту прав не работника, а работодателя.
Доля истины в таких суждениях имеется, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, предназначен в большей степени для регулирования трудо¬вых отношений в условиях рыночной экономики, в которых работода¬тель выступает не только стороной трудовых отношений, но и важной социальной фигурой. Именно работодатель как организатор обществен¬ного производства, главный участник предпринимательской деятель¬ности призван обеспечивать нормальное функционирование производ¬ства и гармонизацию трудовых отношений. Защита его интересов со стороны государства — это в то же время и защита работника от без¬работицы, от падения уровня жизни и других социальных неуря¬диц, сопутствующих экономике, основанной на рыночных отноше¬ниях.
Оценивая с этих позиций нормы Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляющие право работодателю увольнять работников по своему усмотрению, но в рамках, установленных законом, нельзя не признать, что они служат интересам не только работодателя, но и всего трудового коллектива работников, так как позволяют избавляться от тех работников, которые не могут или не желают добросовестно трудиться, соблюдать правила внутреннего трудового распоряд¬ка, оказывают дезорганизующее влияние на трудовой процесс.
Предоставляя работодателю право расторгать в одностороннем порядке трудовые договоры, Трудовой кодекс Российской Федерации наряду с этим содержит и значительное количество норм, защищающих работников от произвола работодателя, не допускающих нарушение работодателем гарантированных государством прав работников. Напри¬мер, обеспечивая сохранение за работником места работы на период отпуска, временной нетрудоспособности, в других случаях, Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает работодателю расторгать по его инициативе трудовой договор с работником в период его отпуска, временной нетрудоспособности, нахождения в командировке, содержа¬ния под стражей и в других случаях отсутствия на работе по уважи¬тельным причинам.
Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудово¬го договора содержатся в ряде статей ТК РФ. Так, ст. 261 ТК РФ запре¬щает работодателю расторгать трудовой договор по его инициативе с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпри¬нимателем.
Важная гарантия для несовершеннолетних работников установ¬лена в ст. 269 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового догово¬ра с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей госу¬дарственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолет¬них и защите их прав.
Специальные гарантии защиты прав работников от необосно¬ванного увольнения предусмотрены в ст. 39 ТК РФ, в соответствии с которой представители работников, участвующие в коллективных пе¬реговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисципли¬нарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, упол¬номочившего их на представительство.
Гарантией защиты прав работников от необоснованного уволь¬нения является также ст. 415 ТК РФ, запрещающая локаут, т.е. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
Все эти гарантии должны соблюдаться работодателем при при¬нятии решения об увольнении работников.
К числу гарантий относятся также специальные правила уволь¬нения некоторых категорий работников, например, руководителей орга¬низаций и их заместителей, главного бухгалтера. Особый порядок увольнения по инициативе работодателя установлен также в отноше¬нии работников, работающих по совместительству, заключивших тру¬довой договор на срок до двух месяцев, занятых на сезонных работах, работающих у работодателя — физического лица, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, "для надомников, педагоги¬ческих работников, работников, направленных на работу в дипломати¬ческие представительства Российской Федерации за границей, рели¬гиозных организаций и некоторых других категорий работников.
Так, при расторжении трудового договора по инициативе работо¬дателя с педагогическими работниками, помимо учета общих гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель должен также руководствоваться специальными правилами, установленными как федеральным законодательством, так и локальными нормативны¬ми актами, уставами и правилами внутреннего трудового распорядка учебного заведения. Например, лица профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений могут быть уволены без их согла¬сия в случае окончания срока трудового договора только по окончании учебного года.
Но кроме таких гарантий, к ним предъявляются и дополнитель¬ные требования. Помимо общих оснований прекращения трудового договора с педагогическим работником, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ст. 336 ТК РФ устанавливает, что дополнительными основаниями их увольнения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава об¬разовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над лично¬стью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответству¬ющей должности;
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогическо¬го работника или истечение срока избрания по конкурсу.
Список литературы
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации. Официальный текст. М.: Про¬спект, 2006.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 но¬ября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301 (в ред. от 3 июня 2006 г.).
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // Собрание законодатель¬ства РФ. 2002. № 1. Ст. 1 (в ред. от 18 июля 2006 г.).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (Ч. 1). Ст. 3 (в ред. от 30 июня 2006 г.).
5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2954 (в ред. от 5 января 2006г.).
6. Всеобщая декларация прав человека (принята 10 декабря 1948 г. Ге¬неральной Ассамблеей ООН) // Российская газета. 1995. 5 апр.
7. Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональ¬ном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ // Собрание за¬конодательства РФ. 1996. № 35. Ст. 4135 (в ред. от 18 июля 2006 г.).
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового ко¬декса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных дого¬воров Российской Федерации» //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 12.
10. Анионное Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекра¬щение: Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2005.
11. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юри¬дические факты // Журнал российского права. 2003. № 1.
12. Бочарникова М. Особенности расторжения трудового договора с педагогическими работниками // Комментарий судебной практики. Вып. 10. М.: Юридическая литература, 2004.
13. Гражданское право: учебник. В 3 т. / под ред. А.П. Сергеева, Ю.К Тол¬стого. М.: Проспект, 2003. Т. 1.
14. Гусева ТА., Ларина Н.В. Индивидуальный предприниматель: от регистрации до прекращения деятельности. М.: Юстицинформ, 2005.
15. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. М.: Про¬спект, 2004.
16. Данилов Е.П. Трудовые споры: Комментарии. Судебная и адвокатс¬кая практика. Образцы документов. М.: КНОРУС, 2006.
17. Егоров В.И. Трудовое право: учебное пособие. М.: Академия налого¬вой полиции ФСНП России, 1998.
18. Карпец И.И. Уголовное право и этика. М.: Юридическая литерату¬ра, 1985.
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поста¬тейный) / отв. ред. A.M. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005.
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П.Орловского. М.: Контракт, ИНФРА-М, 2005.
21. Крапивин О.М., Власов В.И. Работодатель: права и обязанности / под общ. ред. проф. С.И. Шкурко. М.: Норма, 2004.
22. Крапивин ОМ., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изме¬нение. Прекращение. Защита персональных данных работников. М.: Ось-89, 2006.
23. Курс российского трудового права. Т. 1: Общая часть / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.
24. Миронов В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.
25. Миронов В.И. Трудовое право России: учебник // Управление пер¬соналом. 2005.
26. Общая теория права и государства: учебник / под ред. В.В.Лазарева. М.: Юристъ, 2002.
27. Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор граждан¬ско-правовым // Российская юстиция. 2002. № 7.
28. Судебная практика по трудовым делам / сост. Д.И. Рогачев. М.: Проспект, 2004.
29. Теория государства и права: курс лекций / под ред. М.Н. Марченко. М.: Зерцало, 2005.
30. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. М.: Проспект, 2004.
31. Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова. М. : Проспект,2004.
32. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2005.
33. Трудовое право. Энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1979.
34. Цитата И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: уч.-практич. по¬собие. М.: Проспект, 2003.
35. Эрделевский A.M. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сход¬ство и различия // Трудовое право. 2003. № 2.
Цена, в рублях:
(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
6000
Скачать бесплатно
22896.doc
Найти готовую работу
ЗАКАЗАТЬ
Обратная
связь:
Связаться
Вход для партнеров
Регистрация
Восстановить доступ
Материал для курсовых и дипломных работ
29.04.24
Результаты оценки психологических детерминант гражданской идентичности учащихся старших классов
29.04.24
Программа формирования гражданской идентичности старшеклассников
29.04.24
Психологические основания для разработки программы формирования гражданской идентичности старшеклассников
Архив материала для курсовых и дипломных работ
Ссылки:
Счетчики:
© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.