У нас уже 176407 рефератов, курсовых и дипломных работ
Заказать диплом, курсовую, диссертацию


Быстрый переход к готовым работам

Мнение посетителей:

Понравилось
Не понравилось





Книга жалоб
и предложений

 





Название Психологические основы адаптации работников на предприятии
Количество страниц 19
ВУЗ МГУЭСИ
Год сдачи 2011
Бесплатно Скачать 29112.doc 
Содержание СОДЕРЖАНИЕ
1. Введение
2. ГЛАВА I
2.1. Общая характеристика процесса адаптации на производстве
2.2. Понятие и виды адаптации
3. ГЛАВА II
3.1. Современные подходы к организации адаптации персонала на предприятии
4. Заключение
5. Список литературы




Введение
В самом общем виде адаптация (лат. adapto - приспособляю) – процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды. Термин «адаптация» чрезвычайно широк и применяется в различных областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию. В определенной мере эти два вида адаптации пересекаются друг с другом, но каждая из них имеет и самостоятельные сферы приложения: социальная деятельность не замыкается на производстве, а производственная - включает и технические, и биологические, и социальные аспекты.
С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет производственная адаптация. Именно она является инструментом в решении такой проблемы, как формирование у нового рабочего требуемого уровня производительности и качества труда в более короткие сроки.
Причины изменения условий трудовой деятельности многообразны: поступление на новое место работы, переход в другое подразделение, на новую должность, внедрение новых форм организации труда, его оплаты и т. д. W&. '%
Поэтому в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше.
Эта проблема в той или иной мере касается всех категорий работающих, но наиболее остро она стоит для молодых специалистов.
Перемена рабочего места предполагает не только изменение условий труда, смены коллектива, но и часто связана с изменением профессии, вида деятельности, что придает адаптации новый, более сложный характер.
В процессе приспособления человека к производственной среде возникает немало вопросов: нужно ли принимать работнику среду как должное и всеми силами приспосабливаться к ней или требовать изменения и самой среды, каковы пути и средства воздействия на человека и на среду, где критерии возможности и необходимости учета требований работника и т.д.
Список литературы 4. Заключение
Адаптация является важнейшим приоритетом в организации. Все больше организаций серьезней стали относиться к проблеме адаптации нового сотрудника на рабочем месте, повышения результативности его деятельности, введению в коллектив. Очень важно, чтобы человек, пришедший на новое место работы, как можно быстрее почувствовал себя частью единого коллектива, это важно как для организации, так и для человека.
Одной из задач адапта¬ции является установление взаимодействия между общеобразователь¬ными школами, учреждениями профессиональной подготовки и пред¬приятиями, которые в свою очередь должны иметь возможность опе¬ративно выявлять ресурсы рабочей силы необходимой квалификации и удовлетворять потребности в кадрах. В этой связи целесообразно развивать комплексы трех типов: комплексы региональной направлен¬ности, ориентированные на регион или группу организаций регио¬на; комплексы отраслевой направленности, создаваемые при базовых организациях отраслей; местные комплексы в организациях, заклю¬чающие договоры о прямых связях со специальными учебными заве¬дениями.




СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., 1998.
2. В.Волина. Методы адаптации персонала «Управление персоналом», М., 1998.
3. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность.
М., 1996.
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 1999.
5. Материалы программы «Практика кадровых служб Санкт-Петербурга»
6. Материалы сети Интернет.
7. И.Ю. Плешин. Управление персоналом. Спб, 1995.
8. С.И. Сымыгин, Л.Д. Столяренко. Менеджмент персонала. Р-н-Д., 1997.
9. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А.
Саломатина, Кибанова. М., 1999.
10. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1998.
Цена, в рублях:

(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)		 800
Скачать бесплатно 29112.doc 





Найти готовую работу


ЗАКАЗАТЬ

Обратная связь:


Связаться

Доставка любой диссертации из России и Украины

Вход для партнеров

Регистрация

Восстановить доступ

Материал для курсовых и дипломных работ


Ссылки:

Выполнение и продажа диссертаций, бесплатный каталог статей и авторефератов

Счетчики:

Besucherzahler
счетчик посещений

© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.