У нас уже
176407
рефератов, курсовых и дипломных работ
Сделать закладку на сайт
Главная
Сделать заказ
Готовые работы
Почему именно мы?
Ценовая политика
Как оплатить?
Подбор персонала
О нас
Творчество авторов
Быстрый переход к готовым работам
Контрольные
Рефераты
Отчеты
Курсовые
Дипломы
Диссертации
Мнение посетителей:
Понравилось
Не понравилось
Книга жалоб
и предложений
Название
Учет и анализ заработной платы на предприятие ООО «Бизнес Кар»
Количество страниц
113
ВУЗ
МГИУ
Год сдачи
2012
Содержание
Введение ……………………………………………………………………………….4
1. Теоретические основы и анализа расходов на оплату труда …………………7
1.1. Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты……………………………………………………….7
1.2 Виды, формы и современные системы оплаты труда……………………....12
1.3 Методологические основы бухгалтерского и налогового учета оплаты труда в Российской Федерации……………………………………………………………… 26
14. Организационно экономическая характеристика ООО «Бизнес кар»…......36
2. Действующая практика учета труда и его оплаты в ООО «Бизнес КАР»…...40
2.1 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда….......40
2.2 Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы…….46
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате…..53
2.4 Учет удержании из начисленной оплаты тру-да………………...………...57
.2.5 Учет оплаты за неотработанное время (больничные, отпускные и т.д.)………..65
2.6Автоматизация учета расчетов по оплате труда…………………………………..75
3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ООО «Бизнес КАР» и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда в организации…………………………………………………………………………84
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……………..84
3.2 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда…………………………...92
3.3 Анализ производительности труда и оценка эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………………………..100
3.4. Рекомендации по повышению эффективности использованию рабочий силы и совершенствованию учета заработной платы на ООО «Бизнес Кар»…...105
Заключение…………………...……………………………………………………110
Список использованных источников…………………………………………….114
Приложение
Введение
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный дого-вор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей есте-ственной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработ-ной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам ра¬ботников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работ¬никами предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои до-ходы.
Но самая большая проблема в организации заработной платы ее система-тические невыплаты трудящимся. Неплатежи заработной платы резко повысили значимость других источников до¬ходов для населения. На первом месте стоят доходы от личного подсобного хозяй¬ства, на втором плане пособия, дотации и компенсации.
Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работ-ников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые са-мостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, матери-ального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не прорабо-танное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются зако-нодательством.
Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить со-трудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каж-дого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Этим обусловлена актуаль-ность выбранной для исследования темы.
Цель работы состоит в изучении теоретических и практических основ учета и анализа расходов на оплату труда, а также анализе эффективности исполь-зования трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.
Для достижении поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность заработной платы; её виды и принципы начисления;
- ознакомиться с нормативной базой по учету оплаты труда;
- рассмотреть особенность документального оформления расчетов с персо-налом по оплате труда;
- изучить порядок синтетического и аналитического учета с персоналом по оплате труда и за неотработанное время;
- проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов и сделать соответствующие выводы.
Для решения поставленных задач работа разделена на три главы. Первая глава содержат теоретические основы учета и анализа, а именно нормативное регулирование, формы, виды системы оплаты труда. Вторая глава рассматривает применяемые на практике способы учета оплаты труда в анализируемой ор-ганизации. В третью главу входит анализ использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования было выбрано ООО «Бизнес Кар» занимающиеся продажей и техническим обсаживанием и ремонтом автомобилей.
Список литературы
Заключение
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
В организации сложилась неблагоприятная обстановка по обеспеченно-стью трудовыми ресурсами, за рассматриваемое время фактическая среднеспи-сочная численность работников составляет лишь 2/3 от плановой. Это, конечно, может только отрицательно сказываться на качестве обслуживания. И следует подчеркнуть что, в месте с фактической численностью работников растет и плановая, а процент обеспеченности вырос на 4,47% это говорит о небольшом росте численности работников, что ведет к улучшении обстановки. Следует учитывать нехватку квалифицированных кадров в целом на ранке труда в сфере деятельности ООО «Бизнес Кар». Для нормализации численности кадров орга-низации необходимо вести агрессивную политику, привлекать молодые кадры, удерживать опытные кадры.
Из приведенных выше данных следует, что фактическая структура сред-несписочной численности работников, рассматриваемой организации отличается от плановой, процентное отношение административно управленческого пер-сонал выше, чем запланируемое почти на 5%, а по наиболее важным в процессе производства работникам (ПОА и РДК) происходит занижение на 2,18% и 3,31% фактического процентного отношения к общей среднесписочной численности, чем по плану.
Итак, нехватка в кадрах в 2006г., по сравнению с планом, составила 710,5 единиц, в том числе: работников документации и контроля 220 единиц; продажа и обслуживание автомобилей – 434 единиц; административно управленческий персонал – 8,5 единиц; вспомогательное хозяйство – 38 единиц;
Нехватка в кадрах, по сравнению с планом в 2007г, составила: 598 единиц, в том числе: работников документации и контроля – 208 единиц, продажа и обслуживание автомобилей – 327 единиц, административно управленческий персонал – 11 единиц, вспомогательное хозяйство – 42 единицы.
Оценивая динамику и выполнение плана среднесписочной численности работающих в рассматриваемый период можно сказать, что на протяжении по-лугода ситуация с обеспеченностью трудовыми ресурсами в ООО «Бизнес Кар» нисколько не улучшилась, а по большинству категорий работников даже ухуд-шилась, ни один показатель не свидетельствует об увеличении среднесписочной численности работников.
Как уже говорилось выше, наибольшая нехватка трудовых ресурсов наблюдается среди работников документации и контроля, работников продаже и обслуживанию автомобилей. Эти категории являются наиболее важными и основными, и поэтому их нехватка крайне отрицательно сказывается на качестве и производительности труда.
В первую очередь, бросается в глаза то, что все анализируемое время ор-ганизация работала с нехваткой персонала. Это является результатом непроду-манной кадровой политики предприятия, а зачастую вызвано искусственно са-мим персоналом, так как возможность выполнить больший объем работ позво-ляет и больше зарабатывать. Этот факт говорит о том, что плановое количество персонала завышено.
За анализируемый период в составе средств, направленных на потребле-ние, произошли существенные изменения. Его абсолютная величина увеличилась на 8901 тысяч рублей, а темпы роста составили 122,46%. На такое изменение повлиял значительный рост всех показателей, образующих фонд потребления на анализируемом предприятии. В частности, на 22,75% в отчетном году возрос фонд оплаты труда. В свою очередь на его увеличение оказали положительное влияние все показатели, входящие в его состав. Рост объема фонда оплаты труда стал следствием увеличения среднесписочной численности сотрудников и средней заработной платы на предприятии.
за анализируемый период происходил планомерный общий рост фонда заработной платы. Приблизительно в тех же пропорциях изменялась его посто-янная и переменная части. Практически по всем позициям не было достигнуто соблюдение плана по использованию фонда оплаты труда. По большинству направлениям отмечаются значительное отклонения от плана в сторону увели-чения, в частности переменная часть оплаты труда рабочих оказалась выше плана на 19,55%. На нее оказали влияние переплаты по сдельным расценкам в размере 3564 тыс. рублей и увеличение премии за производственные результаты на 1304 тыс. рублей. Это нельзя рассматривать как отрицательный момент, так как от интенсивности и качества работы основных производственных рабочих в большой степени зависит общий финансовый результат работы организации.
В значительной степени за отчетный период увеличилась величина надбавок и доплат. Темп её роста составил 120,63%. Существеннее всего на из-менение данного показателя повлиял рост величины доплаты за профессио-нальное мастерство и работу в сверхурочное время. Их абсолютная величина за 2006 год увеличилась на 344 тыс. рублей и 154 тыс. рублей соответственно. Причем увеличение доплат за мастерство может быть расценено положительно, так как рост профессионализма сотрудников всегда приводит к повышению ка-чества производимой продукции и положительно сказывается на финансовых результатах работы организации. При этом рост доплаты за сверхурочные часы нельзя оценить однозначно. С одной стороны дополнительные часы работы способствуют увеличению объемов производимой продукции, и приводит к бо-лее рациональному использованию производственных мощностей предприятия. А с другой стороны, согласно Трудовому Кодексу РФ работа в сверхурочное время должна оплачиваться по повышенным расценкам, что не может не оказать влияния на величину фонда оплаты труда, и как следствие на себестоимость продукции.
Среднегодовая выработка работника предприятия за 2006 год выше на 20,31 тыс. руб, чем за 2007г.. Она снизилась на 3,2 тыс. руб. в связи с уменьше-нием доли рабочих в общей численности ППП. Также отрицательно на ее уро-вень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 2,8 тыс. и 0,024 тыс. руб. Но повысилась за счет увеличения среднечасовой выработки рабочих на 19,8 тыс. руб.
Кадры, и заработная плата – эти понятия тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате. Цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Издательство «Экзамен», 2008 – 223 с.
2. Коммент. к Трудовому кодексу РФ: постатейный / под ред. К.Н. Гусова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, 2008.- 768 с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Киселев И.Я., Леонов А.С. - М.: Дело, 2005.- 896 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. и др. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2005.- 672 с.
5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. С.А. Панина. - М.: МЦФЭР, 2002.- 1100 с.
6. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. Е.Н. Сидоренко. - М.: Юрайт-Издат, 2006.- 752 с.
7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. и др. - М.: Спарк, 2008.- 767 с.
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. - М.: Изд. г-на Тихомирова М.Ю., 2008.- 938 с., (в пер.).
9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Крылов К.Д. - М.: Изд. г-на Тихоми-рова М.Ю., 2006.- 435 с.
10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. В.И. Шкатуллы. - 2-е изд., с изм. и доп. - М.: Норма, 2006.- 1040 с.
11. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Куренной А.М., Маврин С.П., Хох-лов Е.Б. - М.: ЮРИСТЪ, 2007.- 1279 с.
12. Курс российского трудового права: Т. 2: Рынок труда и обеспечение занято-сти (правовые вопросы) / под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова. - М.: ЮРИСТЪ, 2004.- 560 с.
13. Работодатель: права и обязанности / Крапивин О.М., Власов В.И. ; под ред. проф. С.И. Шкурко. - М.: Норма, 2006.- 400 с.
14. Социальное партнерство. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Соловьев А.В. - М.: Дело и Сервис, 2007.- 240 с.
15. Сравнительный анализ Трудового кодекса и Кодекса Законов о Труде / Зав-городний А.В. - СПб.: Юридический центр Пресс, 2005.- 427 с.
16. Трудовое право: учебник / Казанцев В.И., Казанцев С.Я., Васин В.Н. - М.: Академия, 2007.- 288 с.
17. Трудовое право: учеб. пособие для вузов / Никонов Д.А., Стремоухов А.В. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.- 407 с.
18. Трудовое право: учеб. для вузов / под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.- 463 с.
19. Трудовое право: курс лекций / Толкунова В.Н. - М.: ТК Велби, 2004.- 320 с.
20. Трудовое право: учеб. пособие / Панина А.Б. - М.: Форум: Инфра-М, 2006.- 272 с.
21. Трудовое право/ под ред. О.В. Смирнова. - М.: ТК Велби, 2006.- 528 с.
22. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртди-нова. - М.: КОНТРАКТ: Инфра-М, 2007.- 402 с.
23. Трудовое право России: учебник / под ред. проф. С.П. Маврина, проф. Е.Б. Хохлова. - М.: ЮРИСТЪ, 2006.- 560 с.
24. Трудовое право России / Пиляева В.В. - СПб.: Питер, 2005.- 448 с.
25. Трудовое право России: учебник / Гусов К.Н., Толкунова В.А. - М.: ТК Велби, 2006.- 496 с.
26. Трудовое право России: учебник / под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: МЦФЭР, 2007.- 880 с.
27. Трудовое право России: учеб. для вузов / Молодцов М.В., Головина С.Ю. - М.: Норма, 2006.- 640 с.
28. Трудовое право России[Текст]: учебник / под ред. А.М. Куренного. - М.: ЮРИСТЪ, 2006.- 493 с.
29. Трудовой кодекс РФ: с комментариями - М.: Научный центр профсоюзов, 2005.- 280 с.
Цена, в рублях:
(при оплате в другой валюте, пересчет по курсу центрального банка на день оплаты)
3000
Найти готовую работу
ЗАКАЗАТЬ
Обратная
связь:
Связаться
Вход для партнеров
Регистрация
Восстановить доступ
Материал для курсовых и дипломных работ
29.04.24
Результаты оценки психологических детерминант гражданской идентичности учащихся старших классов
29.04.24
Программа формирования гражданской идентичности старшеклассников
29.04.24
Психологические основания для разработки программы формирования гражданской идентичности старшеклассников
Архив материала для курсовых и дипломных работ
Ссылки:
Счетчики:
© 2006-2022. Все права защищены.
Выполнение уникальных качественных работ - от эссе и реферата до диссертации. Заказ готовых, сдававшихся ранее работ.